Od czego zacząć, aby osiągnąć przejrzystość płac?

Wprowadzenie w firmie polityki przejrzystości wynagrodzeń powinno rozpocząć się od jasnej i otwartej komunikacji na temat zasad wynagradzania. Wiele firm już zaczęło ten proces, ale w ich działaniach jest jeszcze bardzo wiele do poprawienia. Nasze badania pokazują, że mniej niż dwie trzecie pracodawców jest na bieżąco z przepisami prawnymi dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, które to powinny być podstawą działania w tym zakresie. A na którym etapie drogi do sprawiedliwej i przejrzystej polityki wynagradzania znajduje się Twoja firma?

Aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń, należy zacząć od prawidłowego zrozumienia wymogów prawnych. Następnie opracuj plan komunikacji - wyjaśnij, jak działają zasady wynagradzania w Twojej firmie, jak ustalane są wynagrodzenia i wszelkie zmiany, które mogą się pojawić. Upewnij się, że informacje te są łatwo dostępne i zrozumiałe dla wszystkich.

Przejrzystość nie zawsze oznacza, że wszyscy znają swoje pensje, ale otwartość na temat tego, jak działa system, jak ustalane jest wynagrodzenie i jak pracownicy mogą awansować, może mieć duże znaczenie. Dzielenie się informacjami, takimi jak średnie wynagrodzenia lub różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, może również pomóc w budowaniu zaufania.

Nie czekaj na oficjalne wytyczne dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, aby podjąć działania. Zacznij od wdrożenia inicjatyw, takich jak regularne monitorowanie równości wynagrodzeń, angażowanie się w negocjacje zbiorowe dotyczące równych wynagrodzeń i przegląd praktyk wynagradzania, jeśli znajdziesz znaczące, niewyjaśnione różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Twojej firmie. Podejmując te kroki już teraz, nie tylko spełnisz normy prawne, ale także wesprzesz kulturę zaufania i uczciwości, co pomoże przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników w Twojej firmie.