Czym są elastyczne benefity i dlaczego są ważne?

Zapewnienie elastycznych świadczeń to inteligentna strategia wynagradzania, która umożliwia pracownikom wybór spośród różnych opcji, które najlepiej odpowiadają ich osobistym potrzebom i etapom życia. Nasze badania pokazują, że samo oferowanie szeregu świadczeń nie wystarczy. Pracownicy cenią sobie możliwość dostosowania swoich pakietów świadczeń, zapewniając sobie wsparcie najbardziej odpowiednie dla ich obecnej sytuacji.

Według naszego ogólnoeuropejskiego badania, tylko 28 proc. pracowników jest zadowolonych z elastyczności swojego pakietu nagród. Warto wspomnieć, że tylko 18 proc. pracowników może dostosować swój pakiet nagród w oparciu o przydzielony budżet (znany jako „plan kafeteryjny”), podczas gdy 42 proc. wolałoby taką opcję.

Różne etapy życia i okoliczności osobiste oznaczają różne preferencje dotyczące świadczeń. Przykładowo, młodsi pracownicy mogą preferować dni nauki i szkoleń, ponieważ są na wczesnych etapach kariery i muszą się jeszcze wiele nauczyć. Mogą również preferować opcje zmiennego wynagrodzenia (gotówka), aby zarządzać wysokimi wydatkami, takimi jak czynsz, zakup domu lub wychowywanie dzieci. Z kolei starsi pracownicy mogą preferować solidne plany emerytalne i opcje ubezpieczeniowe, aby zabezpieczyć swoją przyszłość po przejściu na emeryturę.

Wdrażając elastyczną platformę świadczeń, pracodawcy mogą znacznie zwiększyć zadowolenie pracowników i ich dobrobyt finansowy. Platformy te mogą różnić się od gotowych rozwiązań SaaS, które zapewniają szybką i łatwą konfigurację – zamiast nich można sięgnąć po niestandardowe platformy dostosowane specjalnie do struktury i wymagań organizacji. Ta elastyczność zapewnia pracownikom dostęp do świadczeń, które naprawdę mają dla nich znaczenie, zwiększając satysfakcję i dobrobyt finansowy. W rezultacie firmy mogą cieszyć się bardziej zaangażowanym i produktywnym zespołem talentów, a pracownicy czują się doceniani i wspierani.