Płace

Nowelizacja Kodeksu pracy 2026: automatyczne odsetki za opóźnione pensje, wyższe kary i nowe obowiązki pracodawców. Sprawdź szczegóły.

Wierzymy, że kształtowanie przyszłości pracy zaczyna się od uważności na teraźniejszość. Dlatego w tym roku nasz raport HR Trends zaprasza Cię do zatrzymania się na chwilę – by skupić się na tym, gdzie jesteśmy teraz. 

Dowiedz się, dlaczego sama pensja nie wystarczy, by zmotywować zespół. Poznaj kluczowe elementy skutecznej strategii wynagradzania: sprawiedliwość, przejrzystość, elastyczność i uznanie. Oparte na danych z raportu HR & Payroll Pulse Europe 2025.

Poznaj kluczowe zmiany w pracy w Europie – opinie 16 000 pracowników i 5 625 liderów HR: kariera, zaufanie, płace i zrównoważony rozwój.

Poznaj kluczowe zasady ochrony danych HR: chmura, procedury, automatyzacja i outsourcing zwiększające bezpieczeństwo systemów kadrowo-płacowych.

Sprawdź, jakie są rodzaje PIT. Dowiedz się, jak wybrać rodzaj deklaracji podatkowej w rozliczeniu rocznym i kiedy wysłać formularz do podatnika lub US.

Przejrzystość płac: ilu pracowników jest zadowolonych z przejrzystości wynagrodzeń w firmie? Jakim wyzwaniem dla pracodawców jest polityka przejrzystości płac? 

Elastyczne świadczenia pracownicze: dlaczego samo oferowanie szeregu benefitów nie wystarcza? Jaka strategia tkwi w personalizacji benefitów?

Stworzenie strategicznego planu i polityki nagradzania jest nie tylko dobrym pomysłem, ale zaczyna być obowiązkowym elementem w każdej firmie, która chce połączyć nagradzanie pracowników z celami biznesowymi. Niniejszy przewodnik przeprowadzi Cię przez proces tworzenia strategii nagradzania.

Dowiedz w jaki sposób outsourcing kadr i płac optymalizuje koszty w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Usprawnij obieg informacji i dokumentacji w firmie dzięki cyfryzacji. Dowiedz się, jak zwiększyć efektywność i bezpieczeństwo danych!

Sztuczna inteligencja i automatyzacja procesów – jak budować środowisko pracy w oparciu o inteligentne narzędzia.