Jak benefity wpływają na samopoczucie pracowników?

Co zaskakujące, 38 proc. pracodawców nie oferuje ani nie planuje oferować żadnych świadczeń związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem. Jest to znaczące niedopatrzenie, zwłaszcza gdy 37 proc. pracowników doświadcza obecnie stresu finansowego, który jest głównym czynnikiem ogólnych wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym.

Wspieranie dobrobytu finansowego ma kluczowe znaczenie dla utrzymania poziomu życia pracowników, zwłaszcza w sytuacji rosnących cen konsumpcyjnych. Pracodawcy mogą odegrać w tym kluczową rolę, zapewniając pakiet świadczeń uwzględniających kwestie finansowe. Jednym ze skutecznych sposobów wspierania dobrobytu finansowego są inicjatywy płacowe, takie jak oferowanie zaliczek na poczet wynagrodzenia, programy edukacji finansowej i spersonalizowane porady finansowe, o których można przeczytać więcej w naszym raporcie Payroll Navigator 2024.

Programy pomocy dla pracowników (EAP) to kolejna cenna opcja, zapewniająca poufne wsparcie w przypadku szeregu wyzwań osobistych i związanych z pracą. EAP oferują zasoby i doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego, spraw finansowych, prawnych i rodzinnych, pomagając pracownikom radzić sobie ze stresem i zachować produktywność. EAP to jednak tylko część kompleksowej strategii mającej na celu poprawę samopoczucia pracowników i należy rozważyć także inne formy wsparcia zdrowia psychicznego, aby uzupełnić atrakcyjny pakiet świadczeń pracowniczych i stworzyć rozwiązanie idealne dla Twojej firmy.

Elastyczna organizacja pracy, dodatki do urlopu wypoczynkowego i inne inicjatywy związane z dobrym samopoczuciem mogą znacząco wpłynąć na zadowolenie i utrzymanie pracowników w Twojej firmie. Kluczem do sukcesu jest zakomunikowanie swojego zaangażowania we wspieranie dobrego samopoczucia pracowników podczas wprowadzania tych korzyści.