1. Home>
  2. Blog>
  3. Płace>
Pay Transparency Directive

Którzy pracownicy są objęci zakresem dyrektywy o jawności wynagrodzeń?

W skrócie 

Dyrektywa UE dotycząca przejrzystości wynagrodzeń bardzo szeroko definiuje, kogo uznaje za „pracownika”. Obejmuje nie tylko tradycyjnych pracowników etatowych, ale większość osób pozostających w relacji pracy. 
Celem jest zapewnienie, by raporty wynagrodzeń odzwierciedlały realną, zróżnicowaną strukturę współczesnej siły roboczej. 

Przyjrzyjmy się temu krok po kroku 

Zakres dyrektywy obejmuje m.in.: 

  • Pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych
  • Pracowników na czas określony i nieokreślony
  • Pracowników tymczasowych (agencje pracy tymczasowej)
  • Pracowników platformowych / gig economy
  • Pracowników na wezwanie, dorywczych, zero‑hours 

Potencjalnie objęci zakresem: 

  • Praktykanci i stażyści
  • Pracownicy domowi (zależnie od przepisów krajowych) 

Zazwyczaj wyłączeni: 

  • Freelancerzy i samozatrudnieni - chyba że lokalne przepisy uznają, że ich praca ma charakter zależny i przypomina relację pracodawca‑pracownik. 

Uwaga: 

Ostateczny zakres określa każde państwo członkowskie, więc mogą występować różnice między krajami. Firmy muszą śledzić lokalne interpretacje i aktualizacje. 

Co to oznacza w praktyce 

Przygotowując raporty płacowe, pracodawca musi obliczać średnie, różnice i rozkłady wynagrodzeń dla różnych grup pracowników. 

Jeśli pewne typy umów zostaną pominięte lub błędnie sklasyfikowane: 

  • wyniki mogą zostać zniekształcone,
  • organizacja może narazić się na ryzyko braku zgodności

Aby się przygotować: 

  • Przeanalizuj strukturę zatrudnienia według typów umów
  • Monitoruj, jak Twój kraj definiuje zakres dyrektywy
  • Rozważ objęcie raportowaniem również pracowników „niestandardowych”, nawet jeśli nie ma takiego formalnego wymogu 
  • Im szersze i bardziej inkluzywne podejście, tym dokładniejsze i bardziej wiarygodne będą raporty 

Dlaczego to ważne 

Przejrzystość płac dotyczy nie tylko podstawowej grupy pracowników. 
Aby raportowanie było rzetelne, uczciwe i zgodne z prawem, organizacje muszą wiedzieć, kto dokładnie jest objęty dyrektywą i być przygotowane na zmiany w przepisach. 

Dobrze zdefiniowany zakres to fundament wiarygodnych analiz i realnej przejrzystości. 

    Chcesz więcej praktycznych wskazówek?

    Przeczytaj nasz przewodnik po unijnej dyrektywie dotyczącej jawności wynagrodzeń. 

      Dowiedz się więcej