Zarządzanie czasem pracy
Na tej stronie znajdziesz artykuły blogowe na temat zarządzania czasem pracy, rozliczania czasu pracy oraz o programach i narzędziach do zarządzania czasem pracy.
Praca zdalna za granicą – jak rozliczyć składki na ubezpieczenia? Nowe wytyczne ZUS
Nowe przepisy ZUS dla pracy zdalnej za granicą. Dowiedz się, jak rozliczać składki i kiedy obowiązuje porozumienie ramowe UE.
Czas pracy i obecność: Rozwiązywanie złożonego procesu płacowego
Nie mamy kryształowej kuli, ale jesteśmy pewni, że wiele zespołów HR umieściło "usprawnienie zarządzania czasem pracy" na szczycie listy noworocznych postanowień na 2023 rok. Skąd to wiemy? Nasz Indeks Payroll Proficiency 2023 pokazuje, że aż 45% europejskich firm uważa „czas pracy i obecność" za jeden z 5 najbardziej złożonych podprocesów płacowych. Jeśli brzmi to dla Ciebie znajomo, to dajemy znać, że istnieje prosty sposób, aby zmienić tę sytuację. Oto jak to zrobić.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – konsekwencje dla pracodawcy i pracownika
Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oraz jakie ma to skutki.
Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługują nawet 3 dni wolne na rozmowy kwalifikacyjne?
Nawet 3 dni wolne na rozmowy kwalifikacyjne? Sprawdź, komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy i czy należy się za niego wynagrodzenie.
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – uprawnienia i obowiązki pracodawcy oraz skutki dla pracownika
Czy wiesz, kiedy możesz odwołać pracownika z urlopu?
Umowa zlecenie a urlop – czy zleceniobiorcy należą się płatne dni wolne?
Umowy zlecenie reguluje nie Kodeks pracy, tylko Kodeks cywilny, więc zleceniobiorcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, w tym płatny urlop wypoczynkowy. Niemniej przepisy dopuszczają przyznanie zleceniobiorcy płatnych dni wolnych od świadczenia usług. To oznacza, że pracując na podstawie umowy zlecenia, można wypoczywać przez np. 26 dni w roku – jak osoby zatrudnione na umowę o pracę. Jakie zapisy warto zawrzeć w umowie zlecenie w związku z płatną przerwą dla zleceniobiorcy?
Elastyczny czas pracy – popularny benefit dla pracowników, ale ryzykowny dla pracodawców?
Elastyczne godziny pracy to ceniony benefit. Sprawdź, jak je wdrożyć zgodnie z prawem i uniknąć ryzyk związanych z odpoczynkiem i nadgodzinami.
Nienormowany czas pracy – jak rozliczać pracownika?
Dowiedz się, czy Twoi pracownicy mogą być objęci nienormowanym czasem pracy. Wyjaśniamy, jakie zalety i wady mają nienormowane godziny pracy.
Elektroniczne wnioski urlopowe – jak zarządzać wnioskami o urlop online?
Elektroniczne wnioski urlopowe eliminują chaos e-maili i papierowych dokumentów. Sprawdź, jak łatwo zarządzać urlopami online z systemem kadrowo-płacowym!
Dlaczego warto zautomatyzować naliczanie wynagrodzeń? 7 głównych zalet dla pracodawcy i pracowników
Oszczędność czasu, mniejsze koszty i mniej błędów – sprawdź, dlaczego warto zautomatyzować naliczanie wynagrodzeń w firmie i jakie korzyści to daje.
Opieka nad dzieckiem – ile dni i kiedy przysługuje pracownikowi? Jakie są skutki dla pracodawcy?
Pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 lat przysługuje 2 dni lub 16 godzin płatnej opieki rocznie. Sprawdź zasady i skutki dla pracodawcy!
Czy listy obecności pracowników są obowiązkowe? Jak wypełnić listę obecności? [wzór do pobrania]
Sprawdź, dlaczego lista obecności jest nieobowiązkowa i czym można ją zastąpić. Pobierz wzór listy obecności i dowiedz się, jak ją wypełniać.