Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy

Katowice, 29 września 2025 r. – W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publicznej rynek pracy zasypywany jest hasłami na temat zastąpienia człowieka przez AI. Z najnowszych danych SD Worx wynika, że już na 39 proc. Polek i Polaków, obawia się, że w dłuższej perspektywie AI może doprowadzić do likwidacji ich stanowisk. Tymczasem co trzeci pracodawca w Europie (35,3 proc.) doświadcza kurczenia się zasobów ludzkich, a ponad połowa (52,8 proc.) obawia się, że w nadchodzących latach ich organizacje będą w coraz większym stopniu borykać się z niedoborem talentów.

Lęk przed AI kłóci się z rzeczywistymi problemami, przed którymi stoi rynek pracy. Dziś w największych tarapatach znaleźli się pracodawcy, którzy już teraz mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych talentów. Co gorsza, sygnalizują że to problem, który w nadchodzących latach może stać się jeszcze poważniejszy.

Jak wynika z tegorocznego badania EY European AI Barometer, już 3 na 4 pracowników (74 proc.) uważa, że rozwój sztucznej inteligencji zmniejszy zapotrzebowanie na pracę ludzi. Jednak według raportu SD Worx już co czwarty zatrudniony w Polsce (27,2 proc. ) i w Europie (23,4 proc.) deklaruje, że regularnie korzysta z AI do wspierania powierzonych mu zawodowych obowiązków. Jednocześnie 32,4 proc. Polaków i 26,6 proc. Europejczyków obawia się, że sztuczna inteligencja sprawi, że znaczna część ich zadań stanie się zbędna. W przestrzeni publicznej pojawiają się również głosy, które rzucają inne światło na temat technologii na rynku pracy. Badanie „Future of Jobs 2025” ze Światowego Forum Ekonomicznego sugeruje by spojrzeć na sztuczną inteligencję bardziej łaskawym okiem. Raport prognozuje bowiem, że faktycznie w ciągu najbliższych lat przez AI może zniknąć blisko 92 milionów stanowisk, ale jednocześnie dzięki niej powstanie niemal drugie tyle - 170 milionów nowych. Jednak tworzenie „etatów przyszłości” może okazać się bezcelowe, jeśli nie będzie ludzi, którzy je obejmą.

Pracownicy i pracodawcy potwierdzają – zespoły się kurczą i niełatwo zapełnić powstałą lukę

Jak wynika z najnowszego międzynarodowego badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzonego przez SD Worx, wiodącego europejskiego dostawcę rozwiązań HR, wśród 5 625 menedżerów HR i 16 000 pracowników z 16 krajów Europy, problem związany z zasobami ludzkimi w pracy zauważają nie tylko szefowie, ale również personel. Już 37,1 proc. zatrudnionych w Polsce (przy średniej europejskiej 45,2 proc.) przyznaje, że w nadchodzących latach ich zespół będzie musiał w coraz większym stopniu mierzyć się z deficytem kadr. A co trzeci Polak (35 proc.) potwierdza, że firma już dziś boryka się z lukami kompetencyjnymi, których nie da się łatwo wypełnić. Warto również podkreślić, że zarówno w Polsce (29,3 proc.) i w reszcie Europy (32,6 proc.) zatrudnieni sygnalizują wysoki wskaźnik odejść członków zespołu w swoich organizacjach.

Menadżerowie potwierdzają: już 41 proc. polskich biznesów (przy średniej europejskiej 46,2 proc.) przyznaje, że boryka się z niedoborem talentów do wykonania zadania, a w nadchodzących latach ten problem ich zdaniem (43,7 proc. polskich i 52,8 proc. europejskich ankietowanych) będzie się pogłębiał. Co ciekawe, obawy rosną wprost proporcjonalnie do wielkości przedsiębiorstwa. Z raportu wynika, że częściej lęk w tej kwestii wyrażają firmy w Europie zatrudniające od 250 pracowników wzwyż (60,2 proc.), aniżeli te z sektora MŚP zatrudniające: 1-9 (39,4 proc.), 10-49 (47,4 proc.) czy też 50-249 osób (50,7 proc.). Co trzecia organizacja w Europie (35,3 proc.) doświadcza kurczącej się siły roboczej, czyli więcej odchodzi z firm niż do nich dołącza. Prawdopodobnie dlatego już dziś, co trzecia polska (32,3 proc.) i europejska firma (35,9 proc.) aktywnie poszukuje talentów za granicą, a 35,7 pracodawców w Polsce (przy średniej europejskiej 38,4 proc.) deklaruje, że inwestuje w sztuczną inteligencję, aby wspierać miejsce pracy.