Połowa polskich firm bagatelizuje ESG

Katowice, 28 października 2025 r. – Ponad połowa (52 proc.) polskich firm deklaruje zaangażowanie w integrację zrównoważonego rozwoju ze swoją strategią HR. A prawie trzy czwarte z nich (72 proc.) uważa również, że ich wizerunek w zakresie ESG jest wiarygodny. Z kolei opinia pracowników rzuca nowe światło na tę kwestię – tylko 60 proc. z nich ufa działaniom swoich przełożonych w tym obszarze. To wnioski z najnowszego międzynarodowego badania przeprowadzonego przez SD Worx.

Zgodnie z art. 3 ust. 3 Traktatu o Unii Europejskiej Zrównoważony rozwój jest oficjalnie jednym z długoterminowych celów Unii Europejskiej. Jak pokazuje najnowsze międzynarodowe badanie przeprowadzone przez SD Worx, wiodącego europejskiego dostawcę rozwiązań HR, wśród 5 625 menedżerów HR i 16 000 pracowników z 16 krajów Europy, zyskuje on również coraz większe znaczenie w obszarze HR. Ponad połowa polskich (52 proc.) pracodawców deklaruje, że posiada lub posiadać będzie strategię HR uwzględniającą zasady zrównoważonego rozwoju. Odsetek ten jest jednak niższy niż w wielu zagranicznych krajach, np. Wielkiej Brytanii (68 proc.), Irlandii (68 proc.) oraz Rumunii (65 proc.). Z kolei najmniej zaangażowane w tę kwestię zdają się być firmy w Niemczech i Belgii (po 47 proc.) czy Chorwacji (48 proc.).

Pracodawcy, zarówno w Polsce, jak i w Europie, coraz częściej dążą do tego, aby pokazać światu swoje ambicje w zakresie zrównoważonego rozwoju. Dlatego już ponad trzy czwarte (79 proc.) polskich organizacji (przy średniej europejskiej 74 proc.) promuje się jako „zrównoważone” w sposobie traktowania pracowników m.in. poprzez równość, różnorodność czy wspieranie dobrego samopoczucia zatrudnionych w miejscu pracy. Choć ten odsetek zdaje się być stosunkowo wysoki, to inne kraje nas wyprzedzają w tym aspekcie, wśród nich Rumunia (92 proc.), Norwegia (85 proc.) i Irlandia (81 proc.). Z kolei zdecydowanie w tyle za polskimi firmami pozostają te z m.in. Finlandii, gdzie takie działania zadeklarowało zaledwie 46 proc. badanych firm.

Jednak pracownicy nie są tak szczodrzy w ferowaniu pochwał swoim firmom - tylko 57 proc. Polek i Polaków (przy średniej europejskiej 62 proc.) uważa, że ich pracodawca działa w duchu zrównoważonego rozwoju.

Oprócz zrównoważonego wizerunku, istotną rolę odgrywa również raportowanie. Tu dane prezentują się mniej korzystnie, ponieważ zaledwie 46 proc. pracodawców w Polsce i Europie deklaruje, że ich organizacja aktywnie ocenia i raportuje swoje działania w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz wpływu etycznego na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. A tylko 39 proc. polskich firm czuje się odpowiednio przygotowanych do wdrożenia unijnych przepisów CSRD, które od stycznia 2023 roku zobowiązują duże firmy do raportowania kwestii ESG.

Nowa dyrektywa „Stop the Clock” przewiduje tymczasowe odroczenie. Duże firmy, które pierwotnie miały rozpocząć raportowanie od 2026 roku, otrzymają możliwość przełożenia tego obowiązku do 2028 roku. Notowane na giełdzie MŚP będą miały czas do 2029 roku. Ale odroczenie to nie anulowanie - ci, którzy zwlekają, ryzykują utratę wiarygodności w przyszłości.

Siedmiu na dziesięciu polskich pracodawców (72 proc.) uważa, że ich wizerunek w zakresie zrównoważonego rozwoju jest wiarygodny, ale pracownicy mają inne zdanie. Tylko 60 proc. ufa działaniom swojej organizacji w tym obszarze. Powoduje to średnią lukę na poziomie około 13 punktów procentowych. Lecz największe różnice występują we Francji (22 pp.), Wielkiej Brytanii (17 pp.) i we Włoszech (16 pp.), a najmniejsze w Chorwacji (10 pp.), Holandii (10 pp.) i Finlandii (11 pp.).

Wiarygodność ma również ogromne znaczenie w walce o talenty. Pracownicy, którzy uznają komunikaty organizacji dotyczące zrównoważonego rozwoju za autentyczne, rzetelne i wiarygodne, są o 12 proc. bardziej skłonni postrzegać swojego pracodawcę jako atrakcyjnego. Ich satysfakcja z pracy wzrasta o 8–10 proc., a do swoich obowiązków podchodzą z 8–10 proc. większą motywacją i zaangażowaniem. Jednocześnie ich gotowość do odejścia z organizacji spada o 2–2,5 proc.