Column 1

Rozwiązania

Płace & Kadry

Zarządzanie czasem pracy

Międzynarodowe rozwiązania płacowe

Column 2

Tematyka HR

Column 3

O nas

Biuro Prasowe

Kariera

Team SD Worx

Services Agreement

Polityka prywatności

Oświadczenie o cookies

Podmiot prawny

Wyłączenie odpowiedzialności

Kontakt z nami

Polska | Polski

België | Nederlands

Belgique | Français

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Italia | Italiano

Luxembourg | Français

Nederland | Nederlands

Norge | Norsk

Österreich | Deutsch

Schweiz | Deutsch

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

United Kingdom | English

Corporate | English

Międzynarodowa lista płac - bezproblemowo i na czas

Płace

title

3 niebezpieczne błędy płacowe dla organizacji międzynarodowych 

Od SaaS do w pełni zarządzanych usług, outsourcing płac istnieje w wielu kształtach i formach. Jednak niezależnie od tego, na którą formułę się zdecydujesz, przekazanie części lub całości obowiązków związanych z płacami zewnętrznej firmie jest poważną decyzją. Zanim zaczniesz się zastanawiać, które zadania związane z płacami zlecić na zewnątrz, poznanie wszystkich możliwych zalet i wad wydaje się logicznym pierwszym krokiem.

Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy 

Czy wiesz, że zarządzanie czasem jest 1. źródłem zaangażowania w organizacji dla 44,7% pracowników w Europie? Taki jest wniosek z badania "The Perfect Match" przeprowadzonego przez SD Worx w 2022 roku. 

Zarządzanie czasem: dlaczego jest to kluczowy temat dla organizacji w tym właściwym momencie? 

Cyfryzacja od lat jest uważana za główne wyzwanie, z którym muszą się mierzyć zarówno małe firmy, jak i duże korporacje. Poniższy przewodnik pokazuje krok po kroku, jak zaplanować i wdrożyć konkretną strategię digitalizacji.

Udana cyfryzacja: Twój przewodnik w 8 krokach

W miarę jak zespoły HR rozwijają rozmowy na temat dobrego samopoczucia pracowników, coraz częściej pojawia się aspekt dobrostanu społecznego. Obecnie dobrostan społeczny nie jest już tylko trendem czy hasłem, ale równie ważnym filarem dobrego samopoczucia - obok dobrostanu fizycznego, psychicznego, finansowego i kulturowego. Ale czym tak naprawdę jest i jak można go skutecznie wdrożyć? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej!

Poprawa dobrego samopoczucia pracowników: 4 sprawdzone sposoby

Często zapraszamy liderów HR do podzielenia się swoimi spostrzeżeniami i pytaniami dotyczącymi kluczowych wyzwań związanych z ludźmi w zaufanym środowisku swoich rówieśników. Ostatnio spotkaliśmy się, aby omówić korzyści wynikające z przeniesienia naliczania płac do chmury i podzielenia się spostrzeżeniami dotyczącymi tego procesu.

Dlaczego płace powinny być w chmurze? Pięć wniosków z naszej dyskusji

Linkedin

Facebook