Column 1

Rozwiązania

Płace & Kadry

Międzynarodowa lista płac

SAP SuccessFactors

Zarządzanie czasem pracy

Column 2

Strefa wiedzy HR

Blog HR

Column 3

O nas

O SD Worx

Informacje Prasowe

Nasza siedziba

Kariera

Team SD Worx

Services Agreement

Polityka prywatności

Oświadczenie o cookies

Podmiot prawny

Wyłączenie odpowiedzialności

Wymagania systemowe

Kontakt z nami

Belgique | Français

België | Nederlands

Česká republika | Čeština

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Italia | Italiano

Ireland | English

Luxembourg | Français

Magyarország | Magyar

Nederland | Nederlands

Norge | Norsk

Österreich | Deutsch

Polska | Polski

România | Românesc

Schweiz | Deutsch

Slovenija | Slovenščina

Srbija | Srpski

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

Corporate | English

United Kingdom | English

Outsourcing usług płacowych

Płace

title

Nawet drobne błędy w naliczaniu płac mogą mieć poważne konsekwencje –  od kar prawnych po utratę zaufania pracowników. W całej Europie firmy zarządzają naliczaniem płac na różne sposoby. Niektóre polegają na własnych systemach, technologiach i wiedzy. Inne wolą częściowo lub całkowicie zlecić proces płacowy na zewnątrz. Chociaż jedno podejście może być skuteczniejsze od drugiego w zależności od kraju, w którym działasz, to jednak niezależnie od formy popełniane są podobne błędy. Oto 5 najczęstszych błędów w procesie naliczania wynagrodzeń i sposoby na ich uniknięcie. 

5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?

Dlaczego outsourcing płac zyskuje na popularności w czasach ciągłych zmian? Lub mówiąc inaczej, jakie są dokładnie jego korzyści? Ci, którzy już czerpią benefit z outsourcingu płac, twierdzą, że są to trzy najbardziej przekonujące argumenty. 

Najważniejsze 3 zalety outsourcingu płac

3 niebezpieczne błędy płacowe dla organizacji międzynarodowych 

Od SaaS do w pełni zarządzanych usług, outsourcing płac istnieje w wielu kształtach i formach. Jednak niezależnie od tego, na którą formułę się zdecydujesz, przekazanie części lub całości obowiązków związanych z płacami zewnętrznej firmie jest poważną decyzją. Zanim zaczniesz się zastanawiać, które zadania związane z płacami zlecić na zewnątrz, poznanie wszystkich możliwych zalet i wad wydaje się logicznym pierwszym krokiem.

Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy 

Często zapraszamy liderów HR do podzielenia się swoimi spostrzeżeniami i pytaniami dotyczącymi kluczowych wyzwań związanych z ludźmi w zaufanym środowisku swoich rówieśników. Ostatnio spotkaliśmy się, aby omówić korzyści wynikające z przeniesienia naliczania płac do chmury i podzielenia się spostrzeżeniami dotyczącymi tego procesu.

Dlaczego płace powinny być w chmurze? Pięć wniosków z naszej dyskusji

Linkedin

Facebook