42. Kongres Kadry – HR na straży równowagi
Spotkanie liderów HR, innowatorów i ekspertów, którzy wspólnie budują nowe standardy w obszarze integracji, cyfryzacji i zarządzania ludźmi.
Jako strategiczny partner 42. Kongresu Kadry, SD Worx Poland wspiera rozwój efektywnego HR-u w Polsce. Nasze zaangażowanie to wyraz misji: wspieranie organizacji w budowaniu równowagi między technologią, ludźmi i kulturą pracy. Oferujemy nowoczesne rozwiązania HR, a także wiedzę, dzięki którym uczestnicy Kongresu zdobędą przewagę we wdrażaniu cyfrowych narzędzi oraz strategii personalnych.
Nagrany:
Lokalizacja:
Centrum Nauki KopernikWarszawa, Poland
Szczegóły wydarzenia
- Temat przewodni: HR na straży równowagi: integracja, cyfryzacja, ludzie.
- O wydarzeniu: Kongres Kadry to wiodące wydarzenie branży HR w Polsce. Przez dwa dni inspirujących prezentacji, warsztatów i paneli dyskusyjnych, liderzy i eksperci dzielą się strategią, innowacjami oraz praktycznym podejściem do wyzwań związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji.
Dlaczego warto wziąć udział?
Wydarzenie umożliwia wymianę doświadczeń, poznanie najnowszych trendów w HR oraz budowanie wartościowych relacji biznesowych.
Podczas dwóch intensywnych dni:
- Poznasz najnowsze trendy i innowacje w HR – dowiedz się, jak cyfryzacja i automatyzacja zmieniają podejście do zarządzania ludźmi i procesami kadrowymi.
- Weźmiesz udział w praktycznych warsztatach i sesjach tematycznych – zyskaj narzędzia i rozwiązania gotowe do wdrożenia w swojej organizacji.
- Zainspirujesz się doświadczeniami liderów i ekspertów branży – posłuchaj case studies firm, które z sukcesem łączą technologię z troską o człowieka.
- Nawiążesz wartościowe relacje biznesowe – poznaj innych profesjonalistów HR, wymień doświadczenia i zbuduj kontakty, które zaprocentują w przyszłości.
- Zrozumiesz, jak budować równowagę w organizacji – dowiedz się, jak integrować zespoły, wdrażać nowe technologie i jednocześnie dbać o dobrostan pracowników.
To wydarzenie jest idealne dla tych, którzy chcą nie tylko nadążać za zmianami, ale także aktywnie kształtować przyszłość HR.
Sztuczna inteligencja w HR
Jak znaleźć równowagę między automatyzacją a ludzkim podejściem
Data i czas: 1. dzień Kongresu, godz. 10:25–11:00
Format: sesja dyskusyjna „Ask Me Anything”
Uczestnicy:
- Paulina Zasempa, People Country Lead – Poland and CEE, SD Worx Poland
- Krzysztof Bernatowicz, HR Manager, Gemius
- Konrad Szczygieł, Head of HR Marketplace, eRecruiter
Opis sesji:
Sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób, w jaki pracują działy HR - od rekrutacji i zarządzania talentami, po rozwój i komunikację z pracownikami. Jednak każda technologia wymaga odpowiedzialnego wdrożenia. Podczas tej interaktywnej sesji porozmawiamy o tym, jak znaleźć równowagę między automatyzacją procesów a ludzkim podejściem w organizacji.
Eksperci odpowiedzą na pytania dotyczące praktycznych zastosowań AI w HR, etyki i transparentności w procesach rekrutacyjnych, a także o tym, jak HR może pozostać strażnikiem kultury organizacyjnej w erze algorytmów.
Uczestnicy będą mogli zadawać pytania na żywo - zarówno z sali, jak i przez aplikację Kongresu. To wyjątkowa okazja do wymiany doświadczeń i poznania realnych przykładów wykorzystania AI w codziennej pracy zespołów HR.
Dlaczego warto wziąć udział:
✅ Poznasz przykłady wdrożeń AI w HR i ich wpływ na organizację
✅ Dowiesz się, jak zachować równowagę między technologią a empatią
✅ Zadasz swoje pytania ekspertom z czołowych firm
Czterodniowy tydzień pracy – od idei do praktyki.
Co oznacza krótszy tydzień pracy dla strategii firm, kultury organizacyjnej i prawa pracy.
Data i czas: 2. dzień Kongresu, godz. 11:30–11:55
Format: wystąpienie eksperckie z sesją Q&A
Prelegenci:
- Paulina Zasempa, People Country Lead – Poland and CEE, SD Worx Poland
- Marcin Sanetra, Radca prawny LL.M., Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz
Opis wystąpienia:
Czterodniowy tydzień pracy to temat, który elektryzuje zarówno pracodawców, jak i pracowników. W Polsce właśnie rozpoczyna się pilotaż tego rozwiązania – to doskonały moment, by przyjrzeć się mu z perspektywy strategii biznesowej, kultury organizacyjnej i prawa pracy.
Podczas wystąpienia Paulina Zasempa pokaże, jak skrócenie tygodnia pracy wpływa na efektywność zespołów, zaangażowanie pracowników i employer branding. Omówione zostaną także różne modele wdrożenia 4-dniowego tygodnia pracy – od elastycznego podejścia po pełne przekształcenie procesów organizacyjnych.
Wraz z Marcinem Sanetrą, ekspertem prawa pracy, przyjrzymy się również aspektom formalnym i regulacyjnym. Dyskusja pokaże, jak HR może pełnić rolę integratora strategii i kultury, prowadząc organizację przez proces transformacji w duchu work-life balance i zrównoważonego rozwoju.
Dlaczego warto wziąć udział:
✅ Dowiesz się, jak przygotować organizację do wprowadzenia krótszego tygodnia pracy
✅ Zrozumiesz wpływ tej zmiany na strategię, kulturę i prawo pracy
✅ Zainspirujesz się praktycznymi rozwiązaniami z rynku polskiego i międzynarodowego