42. Kongres Kadry – HR na straży równowagi
Spotkanie liderów HR, innowatorów i ekspertów, którzy wspólnie budują nowe standardy w obszarze integracji, cyfryzacji i zarządzania ludźmi.
Jako strategiczny partner 42. Kongresu Kadry, SD Worx Poland wspiera rozwój efektywnego HR-u w Polsce. Nasze zaangażowanie to wyraz misji: wspieranie organizacji w budowaniu równowagi między technologią, ludźmi i kulturą pracy. Oferujemy nowoczesne rozwiązania HR, a także wiedzę, dzięki którym uczestnicy Kongresu zdobędą przewagę we wdrażaniu cyfrowych narzędzi oraz strategii personalnych.
Data:
Lokalizacja:
Centrum Nauki KopernikWarszawa, Poland
Szczegóły wydarzenia
- Temat przewodni: HR na straży równowagi: integracja, cyfryzacja, ludzie.
- O wydarzeniu: Kongres Kadry to wiodące wydarzenie branży HR w Polsce. Przez dwa dni inspirujących prezentacji, warsztatów i paneli dyskusyjnych, liderzy i eksperci dzielą się strategią, innowacjami oraz praktycznym podejściem do wyzwań związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji.
Dlaczego warto wziąć udział?
Wydarzenie umożliwia wymianę doświadczeń, poznanie najnowszych trendów w HR oraz budowanie wartościowych relacji biznesowych.
Podczas dwóch intensywnych dni:
- Poznasz najnowsze trendy i innowacje w HR – dowiedz się, jak cyfryzacja i automatyzacja zmieniają podejście do zarządzania ludźmi i procesami kadrowymi.
- Weźmiesz udział w praktycznych warsztatach i sesjach tematycznych – zyskaj narzędzia i rozwiązania gotowe do wdrożenia w swojej organizacji.
- Zainspirujesz się doświadczeniami liderów i ekspertów branży – posłuchaj case studies firm, które z sukcesem łączą technologię z troską o człowieka.
- Nawiążesz wartościowe relacje biznesowe – poznaj innych profesjonalistów HR, wymień doświadczenia i zbuduj kontakty, które zaprocentują w przyszłości.
- Zrozumiesz, jak budować równowagę w organizacji – dowiedz się, jak integrować zespoły, wdrażać nowe technologie i jednocześnie dbać o dobrostan pracowników.
To wydarzenie jest idealne dla tych, którzy chcą nie tylko nadążać za zmianami, ale także aktywnie kształtować przyszłość HR.