Payroll & HR
SAP Solutions
  1. Home>
  2. Blog>
  3. Outsourcing kadrowo-płacowy>
  4. Najważniejsze 3 zalety outsourcingu płac
Najważniejsze 3 zalety outsourcingu płac

Najważniejsze 3 zalety outsourcingu płac

Dlaczego outsourcing płac zyskuje na popularności w czasach ciągłych zmian? Lub mówiąc inaczej, jakie są dokładnie jego korzyści? Ci, którzy już czerpią benefit z outsourcingu płac, twierdzą, że są to trzy najbardziej przekonujące argumenty.

# 1 Mniejsze obciążenie administracyjne zespołu

Lista płac jest procesem czasochłonnym i podatnym na błędy. Co więcej, istnieje prawdopodobieństwo, że administrowanie listą płac nie jest ulubionym zadaniem pracowników działu kadr. Outsourcing listy płac może sprawić, że biuro stanie się szczęśliwszym miejscem.

    Titia van Rooijen
    Nasz dział znalazł się pod coraz większą presją z powodu wspólnego przedsięwzięcia. Na szczęście outsourcing sprawił, że obciążenie pracą od razu się zmniejszyło. Nasz doradca ds. płac realizuje wszystkie obliczenia płac netto dla naszych belgijskich pracowników, pomaga przy premiach na koniec roku i wypłatach świątecznych, a także jest naszym pierwszym kontaktem, jeśli chodzi o porady prawne.
    Titia van Rooijen
    Titia van Rooijen, kierownik regionalny w Centrum Usług Wspólnych HR, Grupy CWS-Boco

    # 2 Ciągłość działań w zakresie HR

    Kontrolujesz wiele, ale nie wszystko. Mobilność wewnętrzna i zewnętrzna może stanowić duże obciążenie dla Twojego zespołu. Znalezienie odpowiednich zastępstw w krótkim czasie jest często trudne, ze względu na większą złożoność listy płac. Ale jak wiadomo: lista płac nigdy się nie kończy. Outsourcing niektórych zadań eliminuje ten problem.

      Bert Van der Wee
      Jeśli ktoś z mojego zespołu zachoruje lub odejdzie z firmy, nie ma to wpływu na nasze naliczanie płac. Wszystko jest dobrze udokumentowane i w bezpiecznych rękach SD Worx
      Bert Van der Wee
      Bert Van der Wee, Global Cost Management Director , Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP

      # 3 Więcej czasu dla pracowników, aby mogli się skupić na zadaniach o większej wartości strategicznej

      Jak z pewnością wiesz, obliczanie i wypłacanie wynagrodzeń wymaga wiele pracy, zwłaszcza w złożonym i wysoce uregulowanym w Europie. W rezultacie projekty o większej wartości strategicznej są wstrzymywane, gdy nadchodzi w miesiącu lub roku czas naliczania płac. Outsourcing jest idealnym sposobem na uwolnienie czasu Twoich pracowników.

        Potrzebujesz porady dotyczącej outsourcingu naliczania płac?

        Nasi eksperci ds. płac pomogli jednym z najbardziej znanych organizacji na świecie osiągnąć ich strategiczne cele dzięki outsourcingowi. Mogą pomóc również Tobie.

          Umów się na bezpłatną prezentację naszych rozwiązań

          Podobne wpisy

          Czym jest outsourcing płac?
          Blog

          Czym jest outsourcing płac?

          Chociaż większość ludzi wie, z czym wiąże się pojęcie outsourcingu, nadal istnieje wiele niejasności co do tego, co dokładnie obejmuje. Wynika to z faktu, że na przestrzeni lat outsourcing stał się terminem zbiorczym dla szerokiej gamy możliwych rozwiązań w zakresie wsparcia ze strony podmiotów trzecich. Głównym aspektem do uwzględnienia w kontekście outsourcingu jest fakt, że to Ty, jako klient, masz ostateczne decydujące słowo. Od Ciebie zależy, które działania zostaną zlecone na zewnątrz i w jaki sposób należy to zrobić. Na przykład, outsourcing może być tymczasowy lub strukturalny, w biurze lub poza nim. W tym materiale wyjaśniamy, jakie są główne rodzaje outsourcingu, które mogą być stosowane na poziomie lokalnym lub międzynarodowym.

          2023-04-27
          Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy
          Blog

          Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy

          Od oprogramowania jako usługi (SaaS) po kompleksowe usługi w obszarze kadr i płac, outsourcing wynagrodzeń istnieje w wielu postaciach. Ale niezależnie od wybranej formuły, przekazanie części lub całości obowiązków związanych z wynagrodzeniami firmie zewnętrznej to ważna decyzja. Zanim przystąpisz do określenia, które zadania związane z wynagrodzeniami warto zlecić innemu podmiotowi, zdobycie pełnej wiedzy na temat możliwych zalet i wad jest właściwym krokiem.

          2022-11-14