1. Home>
  2. Blog>

Outsourcing kadrowo-płacowy

Na tej stronie znajdziesz artykuły blogowe dotyczące outsourcingu kadrowo – płacowego, obsługi wynagrodzeń oraz wszelkiego wsparcia HR.

Rodzaj treści
obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca
Blog

Jak ustalić wynagrodzenie za część miesiąca? Zobacz, jak rodzaj nieobecności pracownika wpływa na obliczenia

Choroba, urlop wypoczynkowy, a może urlop ojcowski? Sprawdź, jak rodzaj nieobecności pracownika wpływa na wynagrodzenie za część miesiąca!

By Katarzyna Kupczyk21.12.2022
obliczanie
Blog

Odprawa dla pracownika zwolnionego z pracy – zasady, kwoty, terminy i wyjątki

Odprawę dla zwolnionego pracownika wypłaca się zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn, które ich nie dotyczą. Kiedy zwolnionej osobie należy się odprawa? Sprawdź przepisowe kwoty, terminy i wyjątki.

By Katarzyna Kupczyk9.12.2022
Jak ustalić, czy pracownikowi na L4 na przełomie roku należy się wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek? Sprawdź, kto wypłaca świadczenia!
Blog

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy na przełomie 2022 i 2023 roku – jak ustalić świadczenia?

Jak ustalić, czy pracownikowi na L4 na przełomie roku należy się wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek? Sprawdź, kto wypłaca świadczenia!

By Katarzyna Kupczyk5.12.2022
Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy
Blog

Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy

Od oprogramowania jako usługi (SaaS) po kompleksowe usługi w obszarze kadr i płac, outsourcing wynagrodzeń istnieje w wielu postaciach. Ale niezależnie od wybranej formuły, przekazanie części lub całości obowiązków związanych z wynagrodzeniami firmie zewnętrznej to ważna decyzja. Zanim przystąpisz do określenia, które zadania związane z wynagrodzeniami warto zlecić innemu podmiotowi, zdobycie pełnej wiedzy na temat możliwych zalet i wad jest właściwym krokiem.

14.11.2022
wnagrodzenie
Blog

Wynagrodzenie zasadnicze – kluczowy składnik płacy, a często mylony z pensją minimalną

Chociaż wynagrodzenie zasadnicze jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia pracownika, bywa mylone z płacą minimalną lub całkowitą pensją za dany miesiąc, która może obejmować inne składniki, np. dodatek za nadgodziny nocne. Czym się różni płaca zasadnicza od innych elementów wynagrodzenia? Jaki ma związek z najniższą krajową?

By Katarzyna Kupczyk4.11.2022