Protime, spółka zależna firmy SD Worx, przejmuje hiszpańską firmę SoftMachine.

„Naszą ambicją jest zostanie liderem na europejskim rynku rozwiązań do zarządzania pracownikami.”

Protime, belgijski lider rynku rejestracji i planowania czasu pracy, przejmuje swojego hiszpańskiego odpowiednika SoftMachine. SoftMachine jest specjalistycznym dostawcą w swoim kraju 
i obsługuje około 450 średniej wielkości klientów krajowych i zagranicznych. Przejęcie jest częścią strategii Protime, aby stać się europejskim liderem na rynku rozwiązań do zarządzania pracownikami. Firma z Mechelen jest już aktywna na sąsiednich rynkach, w tym w Wielkiej Brytanii, Skandynawii, a teraz także w Hiszpanii.

Protime to marka pierwszego wyboru w zakresie rejestracji czasu pracy w Belgii i Holandii, ale zamierza stać się nią we wszystkich 26 krajach, w których działa jej spółka macierzysta, wiodący europejski dostawca usług HR – SD Worx. Aby przyspieszyć międzynarodową ekspansję, firma nabyła wszystkie udziały swojego hiszpańskiego odpowiednika, SoftMachine. Softmachine jest specjalistycznym dostawcą usług w zakresie pomiaru czasu pracy 
w swoim kraju i zatrudnia 40 osób w siedzibie głównej w Barcelonie i biurze w Madrycie. W ubiegłym roku obroty SoftMachine wyniosły 3,6 miliona euro.

– W Protime rozwijamy się w sposób dynamiczny, wykorzystując ewolucję rynku pracy w kierunku większej elastyczności i dalszą internacjonalizację naszych klientów. Poprzez ekspansję z silnymi lokalnymi partnerami, takimi jak SoftMachine w Hiszpanii, realizujemy nasze ambicje, aby stać się najlepszym dostawcą rozwiązań 
do zarządzania pracownikami w Europie – mówi Gille Sebrechts, CEO Protime. – Kultura organizacji jest bardzo ważnym czynnikiem dla Protime, a my widzimy wiele synergii z kulturą SoftMachine.

– Już od pierwszych rozmów mieliśmy jasność, że nasze wartości pasują do siebie. Jednocześnie będziemy także częścią silnej europejskiej firmy. Połączymy naszą wiedzę, doświadczenie i sieć, aby zaoferować klientom najlepsze narzędzia i usługi do pomiaru czasu pracy. Pozwoli nam to również na dalsze inwestowanie w rozwój osobisty i dobre samopoczucie naszych pracowników – komentuje Marc Noëlle, założyciel SoftMachine. 

– Odkąd rozpoczęliśmy działalność w 1989 roku, z sukcesem wprowadziliśmy na rynek rozwiązania 
do zarządzania czasem pracy. Możliwe to było dzięki cennemu wsparciu naszych pracowników i klientów, tworząc jednocześnie wartość dla ich organizacji i dla społeczeństwa. Dołączając teraz do Protime, będziemy nadal 
z powodzeniem osiągać nowe cele z naszymi klientami i się rozwijać – dodaje Oscar Bermejo, założyciel SoftMachine. 

Obecny zespół zarządzający SoftMachine pozostanie na pokładzie. Cena przejęcia nie zostanie ujawniona. 
DLA Piper Spain i EY doradzały SD Worx w tej transakcji, natomiast firma ILV SILVER doradzała SoftMachine.

Do 10 000 klientów w ciągu pięciu lat

Dzięki temu przejęciu SoftMachine dołącza do jednego z największych dostawców usług zarządzania pracownikami w Europie. W zeszłym tygodniu spółka Protime zawarła również umowę handlową 
z Nedap w Holandii w celu przejęcia ich klientów korzystających z rejestracji czasu pracy. 

Protime ma ambitne cele. Zamierza podwoić swoją bazę klientów w Europie do ponad 10 000 w ciągu pięciu lat, zaznaczając swoją obecność w większej liczbie krajów, ale także poprzez dalszy rozwój na swoim rodzimym rynku – w Belgii. W tym celu Protime będzie chciała zatrudnić co najmniej 100 dodatkowych pracowników 
w nadchodzącym roku, z których większość będzie przebywać w Mechelen. Firma poszukuje między innymi pracowników technicznych, deweloperów, konsultantów, pracowników działu obsługi klienta i kierowników projektów, którzy będą wspierać jej rozwój.

– W ostatnich latach firmy zaczęły pracować bardziej elastycznie, ale ta elastyczność wiąże się 
z wyzwaniami. Rejestracja czasu pracy może pomóc pracownikom zachować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Podobnie jak monitor pracy serca ostrzega nas, gdy ćwiczymy zbyt intensywnie, narzędzia on-line do rejestracji czasu pomagają pracownikom sygnalizując na przykład systematyczne przepracowywanie nadliczbowych godzin – podsumowuje Gille Sebrechts.