Aktualizacja SAP SuccessFactors 1H 2024
Krótki webinar przedstawiający najważniejsze modyfikacje wprowadzone przez SAP do systemu SAP SuccessFactors na początku 2024 r.
Nagrany:
Godzina:
Co nowego w SAP SuccessFactors 1H 2024?
SAP SuccessFactors nieustannie się rozwija - przed nami kolejna, wiosenna edycja zmian i uaktualnień systemu. Jeśli są Państwo ciekawi, co nowego znajduje się w tej aktualizacji lub uważają, że chcieliby zmienić obecne procesy, dodając nowe funkcjonalności, to serdecznie zachęcamy do udziału w naszym Webinarium.
Podczas spotkania omówimy najważniejsze modyfikacje wprowadzone przez SAP do systemu SAP SuccessFactors. Publikacja aktualizacji w systemie produkcyjnym nastąpi 17 maja 2024.
Webinarium jest adresowane do Klientów firmy SD Worx HCM Poland (wcześniej Gavdi Polska S.A.), tj. organizacji, które korzystają z subskrypcji SAP SuccessFactors za pośrednictwem SD Worx HCM Poland (wcześniej Gavdi Polska S.A.) lub posiadają umowę na realizację usług konsultingowych lub serwisowych w obszarze SAP SuccessFactors.
Uczestnictwo w webinarium wymaga rejestracji oraz akceptacji przez SD Worx.
Jeśli nie mogą Państwo wziąć udziału w webinarium, zachęcamy do kontaktu za pomocą systemu obsługi zgłoszeń serwisowych – pomożemy w ocenie ryzyka, uzyskaniu dodatkowych informacji lub wdrożeniu zmian.
Zarejestruj się na webinar
Publikacja aktualizacji w systemie produkcyjnym nastąpi 17.05.2024 r. i znajdą się w niej, między innymi, następujące funkcjonalności:
- PLATFORMA: SAP przedstawia dalsze udoskonalenia w zakresie motywu wizualnego Horizon. Wprowadzenie nowych i kluczowych doświadczeń w zakresie nawigacji po strukturze organizacyjnej.
- EMPLOYEE CENTRAL: SAP zapowiada podwyższone doświadczenie w zarządzaniu stanowiskami dla menedżerów oraz nowe doświadczenie dla oczekujących przepływów pracy, gdzie dostępny będzie szybki dostęp ze strony głównej do przeglądu workflows.
Wprowadzenie nowego profilu pracownika (People Profile) - dostępność podglądu i wyróżnienia.
- REKRUTACJA: Poprawa środowiska dla osób aplikujących, wykorzystanie ulepszonego interfejsu użytkownika. Workbench obsługuje teraz ocenę, sprawdzanie przeszłości (background checks), przesyłanie dalej jako osoba wnioskująca o pracę (forward-as-applicant) i sortowanie w celu uzyskania bardziej kompleksowego doświadczenia na jednej stronie.
Dodatkowo SAP zapowiada usprawnienie wyszukiwania w witrynie karier w oparciu o mapę.
- ONBOARDING: Nowa koncepcja w obszarze doświadczeń dla nowo zatrudnionych (New Hire Journey Experience). SAP zapowiada dostarczenie kompleksowego obrazu dla procesu wdrożenia dla osób nowo zatrudnionych w organizacji.
SAP prezentuje również: ulepszone zadania niestandardowe; dodanie dodatkowego etapu przeglądu danych o nowo zatrudnionym, aby zapewnić dokładność i zgodność danych.
- OCENY I CELE: Wsparcie sztucznej inteligencji (Generative AI) w tworzeniu celów wydajnościowych oraz rozwojowych. SAP zapowiada integrację MS Teams dla aktywności oraz osiągnięć, pozwalającą tworzyć użytkownikom działania i osiągnięcia z poziomu MS Teams. Wprowadzenie usprawnień w funkcjach w najnowszym zarządzaniu celami (Latest Goal Management).
- WYNAGRODZENIA: SAP wprowadza możliwość eksportu i importu danych w obszarze Executive Review w formacie pliku XLSX. SAP zapowiada wprowadzenie nowych i ulepszonych reguł w obszarze poszczególnych aplikacji w tym w obszarze wynagrodzeń.
- SUKCESJA I ROZWÓJ: Automatyczne zapisywanie zmian w sesji kalibracji, dzięki tej funkcji, po wygaśnięciu sesji kalibracji, sesja ta zostanie automatycznie zapisana, jeśli są jakieś niezapisane zmiany. Wprowadzenie motywu wizualnego Horizon dla Sukcesji, Eksploratora Kariery oraz Prezentacji.
- SZKOLENIA: Dalszy rozwój User Experience o funkcjonalności: możliwość przełączenia do administracji szkoleniami (dla administratorów LMS), dostęp do szkoleń cyklicznych (Curriculum), do Quick guide, Historii szkoleń, Kolekcji, Zatwierdzeń wniosków, Raportów oraz Zgłoszeń zewnętrznych.
- RAPORTOWANIE: W raportach Story format wyświetlania daty, godziny i liczb będą teraz zależne od ustawień regionalnych użytkownika. Możliwość wyraportowania użycia poszczególnych raportów typu: Tabela, Kanwa, Kafelek, Pulpit - pomoże zaplanować przejście do raportów typu Story.
- TIME MANAGEMENT: Automatyczne tworzenie kont i limitów podczas dodawania Global Assignment, generowanie formularzy czasu pracy przez pracowników używając ESS.
Dla Time Tracking: Centrum zatwierdzania kartami czasu pracy oraz miesięczne rozliczenie czasu pracy.