Co nowego w SAP SuccessFactors 1H 2026?
Webinar przedstawiający najważniejsze modyfikacje wprowadzone przez SAP do systemu SAP SuccessFactors w pierwszej połowie 2026 r., dedykowany dla klientów serwisu aplikacyjnego, u których świadczymy usługę serwisowania SAP SuccessFactors.
Data:
Godzina:
Co nowego w SAP SuccessFactors 1H 2026?
SAP SuccessFactors nieustannie się rozwija – już wkrótce przed nami kolejna aktualizacja systemu, obejmująca nowe funkcjonalności oraz usprawnienia. Jeśli chcą Państwo poznać szczegóły nadchodzących zmian lub rozważają optymalizację obecnych procesów poprzez wdrożenie nowych funkcji, serdecznie zapraszamy do udziału w naszym webinarium.
Podczas spotkania omówimy główne zmiany wprowadzone przez SAP w systemie SAP SuccessFactors.
Zarejestruj się na webinar:
Publikacja aktualizacji w systemie produkcyjnym nastąpi 15-16 maja 2026 r. i znajdą się w niej, między innymi następujące funkcjonalności:
- PLATFORMA & EMPLOYEE CENTRAL: Nowy widok profilu pracownika zostaje automatycznie włączony na wszystkich instancjach. Kolejne ulepszenia w najnowszym interfejsie strony głównej oraz więcej możliwości przy tworzeniu niestandardowych powiadomień dotyczących workflow.
- REKRUTACJA: Udostępniono możliwość integracji SmartRecruiters z SAP SuccessFactors (wymagana licencja) wspierającą spójny proces rekrutacji w jednym ekosystemie, łącząca funkcje ATS z centralnym zarządzaniem danymi HCM w Employee Central oraz oferująca nowoczesne doświadczenie kandydata dzięki wsparciu AI.
- ONBOARDING: Możliwość wyświetlania kart powiadomień w aplikacji Microsoft Teams oraz nowa strona do zarządzania zadaniami onboardingowymi.
- WYNAGRODZENIA: Ulepszono masowe akcje w podglądzie zarządczym. Dodano opcję użycia klienckiej formuły do wyliczania podstawy naliczania bonusu – wynagrodzenia zmiennego.
- RAPORTOWANIE: Ulepszenia w eksportowaniu danych w raportach Story z poziomu Query. W People Intelligence dostępne są nowe predefiniowane raporty.
- TIME TRACKING: Możliwość rejestrowania kolizji pomiędzy obecnościami, a nieobecnościami oraz zdefiniowania limitów dla określonych obecności, aby system mógł egzekwować ich rejestracje.
- OCENY I CELE: Ulepszenie w obszarze formularzy ocen, umożliwiające administratorom ograniczenie wyświetlania oceny ogólnej do jednej, klikalnej wartości w nagłówku formularza. Dodatkowo znacząco usprawniono masowe przesyłanie formularzy, pozwalając na przekierowanie nawet 5 000 formularzy jednocześnie.
- KALIBRACJA: Usprawnienie procesu kalibracji, umożliwiające menedżerom macierzowym samodzielne tworzenie sesji bezpośrednio na stronie kalibracji. Wprowadzono ulepszone, automatycznie zapisywane filtry przyspieszające pracę w sesjach i zwiększające efektywność całego procesu.
- SUKCESJA I ROZWÓJ: Wprowadzono ulepszenie umożliwiające administratorom automatyczne przenoszenie zakończonych celów rozwojowych do wskazanej kategorii, co porządkuje plany celów i eliminuje ręczne działania. Dodatkowo dodano nowe uprawnienie pozwalające precyzyjnie zarządzać nominacjami sukcesorów oraz dostępem do nich.
- SZKOLENIA: Ulepszenie w obszarze Team View, które rozszerza możliwości menedżerów w zakresie zarządzania szkoleniami zespołu. Nowe funkcje obejmują zapisy i wypisy pracowników na szkolenia, dostęp do zgłoszeń szkoleń zewnętrznych, raportów oraz statusów programów szkoleniowych, a także rozszerzony widok zespołu dla alternatywnych menedżerów i HR Business Partnerów.