Co nowego w SAP SuccessFactors 1H 2025?

Co nowego w SAP SuccessFactors 1H 2025?

SAP SuccessFactors stale ewoluuje - przed nami kolejna, wiosenna aktualizacja systemu z nowymi funkcjonalnościami i ulepszeniami. Jeśli chcą Państwo dowiedzieć się, co nowego przynosi ta aktualizacja lub mają pomysły na zmianę obecnych procesów poprzez dodanie nowych funkcji, serdecznie zachęcamy do udziału w naszym Webinarium.

Podczas spotkania omówimy główne zmiany wprowadzone przez SAP w systemie SAP SuccessFactors.

Publikacja aktualizacji w systemie produkcyjnym nastąpi 16-18.05.2025 r. i znajdą się w niej, między innymi następujące funkcjonalności: 

✔️ PLATFORMA:

SAP dodał możliwość udzielania tzw. “alumni access” czyli dostępu do SAP SuccessFactors dla byłych pracowników, aby mogli oni uzyskać dostęp do swoich oświadczeń o wynagrodzeniu i innych istotnych danych. Umożliwia to utrzymywanie kontaktu z byłymi pracownikami i usprawnienie ponownego zatrudniania. Funkcjonalność “WalkMe” oparta na sztucznej inteligencji, która zapewnia ustrukturyzowaną pomoc użytkownikom w wykonywaniu zadań z różnych obszarów jest już połączona z SAP SuccessFactors.

✔️ EMPLOYEE CENTRAL:

Opierając się na udanym uruchomieniu zaktualizowanego profilu osób, SAP nadal ulepsza doświadczenie użytkownika, wprowadzając dodatkową zawartość z różnych obszarów SAP SuccessFactors z zakresu benefitów, płac czy szkoleń. Pojawiła się również możliwość dodawania załączników z poziomu szybkich czynności. Narzędzie do zmian zbiorczych (Mass Data Management) wspiera teraz dane z Informacji o posadzie/Job Information.

✔️ ONBOARDING:

Zespoły HR i administratorzy mogą teraz wykorzystać masową inicjację podczas procesu wdrażania za pomocą API, co skraca czas zatrudnienia, a jednocześnie zwiększa wydajność i zbieranie danych. Dodatkowo SAP wprowadził tzw. “Alumni Experience”, które zapewnienia odchodzącym pracownikom możliwość zarządzania informacjami osobistymi i dostęp do ważnych dokumentów podczas i po procesie offboardingu.

✔️ WYNAGRODZENIA:

SAP dodał ulepszenie w zakresie “DRTM Master Data Purge”, umożliwiając wykluczenie użytkowników, którzy są planistami w formularzach podwyżkowych lub premiowych.

✔️ REKRUTACJA:

Wraz z tym wydaniem SAP udostępnia przeprojektowane środowisko aplikacji w rozwiązaniu SAP SuccessFactors Recruiting. Zmodernizowany interfejs użytkownika z przewodnikiem pomaga kandydatom dynamicznie wprowadzać swoje informacje, uproszczając i przyspieszając proces aplikacji.

Efektywny i przyjazny dla użytkownika proces aplikacji został zaprojektowany w celu zwiększenia zaangażowania zarówno kandydatów wewnętrznych, jak i zewnętrznych.

✔️ OCENY I CELE:

Interfejs użytkownika w obszarze formularza oceny wydajności został zaprojektowany na nowo. Wprowadzając uproszczony, elastyczny układ oraz wiele innych usprawnień zwiększających komfort użytkowania. Nowy interfejs ulepsza zadania wydajnościowe, dostarczając kontekstowych informacji i optymalizując przestrzeń ekranu, minimalizując obciążenie poznawcze i przewijanie w celu zwiększenia koncentracji i wydajności.

✔️ SUKCESJA I ROZWÓJ:

Wycofanie starszego zarządzania celami rozwojowymi (cele ogólne i cele rozwojowe pod jednym modułem: Cele). Dodatkowo użytkownicy mogą teraz dodawać obiekty ogólne jako filtry, aby zawęzić pozycje wyświetlane w widoku kafelków pozycji. To ulepszenie umożliwia użytkownikom filtrowanie kafelków pozycji za pomocą większej liczby wstępnie skonfigurowanych opcji, zapewniając bardziej spójne doświadczenie w wyszukiwaniu pozycji.

✔️ SZKOLENIA:

Od drugiej połowy roku, SAP wprowadzi Nową Stronę Główną Szkoleń jako domyślną. Już nie będzie można korzystać ze starszej wersji. Nowe ulepszenia na nowej stronie głównej to między innymi:

• Wyszukiwanie wszystkich szkoleń w bibliotece szkoleń.
• Widok zespołu menedżera - w nowej wersji podział na bezpośrednich podwładnych (już bez płaskiej struktury) - ulepszenie dla dużych organizacji.
• Opcjonalne ankiety dostępne z nowej strony głównej (w sekcji: Zgłoszenia dla mnie).
• Funkcja Proxy (nowa wersja) dostępna już dla nowego interfejsu użytkownika.

✔️ RAPORTOWANIE:

Można teraz uzyskać dostęp do narzędzia do analizy wydajności raportów Story w "Centrum Raportów/Report Center" - "Narzędzie do analizy wydajności raportu typu Prezentacja/Story Performance Analysis Tool". To narzędzie umożliwia administratorom ocenę efektywności raportów typu Story. Pomaga zidentyfikować obszary wymagające poprawy i zoptymalizować wydajność raportów.

✔️ TIME MANAGEMENT:

W rozwiązaniu SAP SuccessFactors Time Tracking, pracownicy mogą teraz używać funkcji szybkiego tworzenia, aby wypełniać swoje arkusze czasu pracy na wiele dni w jednym kroku. Eliminuje to potrzebę powtarzania wpisów, ułatwiając wypełnianie arkuszy czasu pracy i zwiększając produktywność.