W dzisiejszym konkurencyjnym świecie talentów elastyczny czas pracy to już nie tylko miły dodatek - to strategiczny priorytet. W SD Worx uczyniliśmy z niego część naszego DNA, nie tylko po to, by przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników, ale także by budować kulturę, w której ludzie naprawdę się rozwijają. Oto pięć praktycznych sposobów, w jakie organizacje mogą wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym - na podstawie naszych własnych doświadczeń.
1. Oferuj elastyczny czas pracy i różnorodne formy zatrudnienia
Elastyczny czas pracy to jeden z najskuteczniejszych sposobów wspierania pracowników. W SD Worx oferujemy szeroki wachlarz opcji — od elastycznych godzin pracy i ról w niepełnym wymiarze godzin po rozwiązania typu short-time working. Eksperymentujemy także z nowoczesnymi modelami, takimi jak czterodniowy tydzień pracy. Dzięki temu nasi pracownicy mogą dostosować pracę do swojego rytmu życia, co przekłada się na większe zaangażowanie i lepsze rezultaty.
2. Umożliwiaj „workation” z jasno określonymi zasadami
Wprowadziliśmy politykę workation, która pozwala pracownikom tymczasowo pracować z zagranicy - w krajach, w których SD Worx posiada jednostkę prawną. To rozwiązanie daje naszym ludziom szansę na regenerację w inspirującym otoczeniu, przy zachowaniu produktywności i zgodności z przepisami. Dzięki odpowiedniemu naliczaniu czasu pracy, możemy zapewnić przejrzystość i zgodność z lokalnymi regulacjami.
3. Zauważ człowieka, nie tylko jego rolę
Pracownicy to coś więcej niż ich stanowiska - to rodzice, opiekunowie, przyjaciele i osoby z unikalnym życiem. W SD Worx aktywnie wspieramy tę rzeczywistość. Nasza kultura zachęca do otwartych rozmów o potrzebach osobistych, a nasze polityki odzwierciedlają głęboki szacunek dla życia poza pracą. Takie podejście buduje zaufanie i lojalność oraz pomaga ludziom wnosić do pracy to, co najlepsze.
4. Daj przestrzeń na ważne momenty w życiu
Wierzymy, że praca powinna wspierać - a nie konkurować z - ważnymi doświadczeniami życiowymi. Niezależnie od tego, czy chodzi o obecność na egzaminie dziecka, czy spotkanie z zespołem w innym mieście, nasze elastyczne środowisko pracy to umożliwia.
Jak mówi Karin De Clercq, Talent Acquisition Partner:
„SD Worx to równowaga. Pracowałam z Bergen, wspierając syna podczas egzaminów, i z Malagi, razem z kolegami. Oba doświadczenia były niesamowite - Berlin będzie następny!”
Te chwile mają znaczenie - i jesteśmy dumni, że możemy je umożliwiać.
5. Buduj kulturę zaufania i autonomii
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rozwija się w kulturze zaufania. W SD Worx dajemy naszym ludziom swobodę zarządzania czasem i obowiązkami w sposób, który im odpowiada. Dzięki temu naliczanie czasu pracy staje się bardziej przejrzyste i dostosowane do indywidualnych potrzeb. Taka autonomia sprzyja odpowiedzialności, zmniejsza stres i buduje bardziej odporny zespół. To nie tylko kwestia polityk - to sposób myślenia.
Kształtujmy razem przyszłość pracy
W SD Worx nie tylko mówimy o równowadze - my ją realizujemy. Jeśli chcesz stworzyć bardziej elastyczne, skoncentrowane na człowieku miejsce pracy, chętnie podzielimy się doświadczeniami i podejmiemy współpracę. Razem możemy budować środowiska, w których ludzie czują się wspierani, doceniani i zmotywowani do rozwoju.
