Buduj zaufanie poprzez uczciwość i transparentność
W SD Worx wierzymy, że prawdziwa przejrzystość wynagrodzeń to nie tylko kamień milowy, ale podróż w kierunku stworzenia uczciwego miejsca pracy. Podczas gdy organizacje dążą do zapewnienia sprawiedliwości i poprawy satysfakcji pracowników, zrozumienie znaczenia przejrzystości wynagrodzeń i sposobu jej osiągnięcia staje się kluczowe.
Artykuły
Jawność wynagrodzeń to coś więcej niż tylko modne hasło; to kluczowy element uczciwego i sprawiedliwego miejsca pracy. Według naszych badań, wewnętrzna sprawiedliwość (36%) i przejrzystość wynagrodzeń (35%) to jedne z największych wyzwań stojących przed pracodawcami w zakresie wynagradzania. Pomimo tych wyzwań, tylko 37% pracowników jest zadowolonych z przejrzystości polityki wynagradzania w swojej organizacji, a zaledwie 39% jest zadowolonych z komunikacji na temat tej polityki i wszelkich jej zmian.
Wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń oznacza rozpoczęcie od jasnej i otwartej komunikacji na temat polityki wynagrodzeń. Podczas gdy wiele firm już się w to angażuje, wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia. Nasze badania pokazują, że mniej niż dwie trzecie pracodawców jest w pełni na bieżąco z przepisami prawnymi dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, które powinny być podstawą Twojego podejścia. Gdzie zatem znajduje się Twoja firma w porównaniu do reszty?
Pobierz nasz przewodnik Reward Navigator
