Płace i Benefity
Sprawdź, jak strategie płac i benefitów ewoluują, by zwiększać dokładność, sprawiedliwość wynagrodzeń i zaangażowanie pracowników w Polsce i całej Europie. Od międzynarodowych rozwiązań payroll po przejrzyste, oparte na danych modele wynagradzania – zobacz, jak płace wspierają retencję i doświadczenie pracowników.
Urlop bezpłatny – zasady udzielania dla pracodawców i uprawnienia pracownicze
Kiedy pracownik może wnioskować o urlop bezpłatny? Czy pracodawca może odmówić? Sprawdź, jak urlop bezpłatny wpływa na koszt zatrudnienia!
7 korzyści listy płac w chmurze
Jednym z rozwiązań, które wspiera efektywność i innowacyjność działów HR w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jest przeniesienie listy płac do chmury.
Wynagrodzenie chorobowe – jak wyznaczyć podstawę wymiaru i obliczyć świadczenie dla pracownika na umowie o pracę?
80% czy 100% wynagrodzenia chorobowego – ile należy się Twojemu pracownikowi i przez jaki okres?
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i rodzicielskim – w jakim wymiarze? Kiedy trzeba złożyć wniosek?
Sprawdź, kiedy musisz udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim i/lub rodzicielskim.
Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – czy pracownikowi po powrocie z wychowawczego przysługuje urlop?
Urlop wychowawczy, który trwa do 36 miesięcy, nie zawsze pozbawia rodziców prawa do urlopu wypoczynkowego, ale wpływa na jego wymiar. Sporo zależy od tego, czy pracownik przebywał na urlopie wychowawczym 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Czy urlop wypoczynkowy można wykorzystać po macierzyńskim lub rodzicielskim, ale przed wychowawczym? Wyjaśniamy również, czy urlop wypoczynkowy pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym przez niemal 3 lata się przedawnia.
Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy – czy się ograniczają?
Sprawdź zależności między urlopem wypoczynkowym a urlopem bezpłatnym. Kiedy wymiar zwykłego urlopu należy ustala się proporcjonalnie?
Jak nie utonąć w danych? 3 korzyści analizy płac
3 korzyści analizy płac z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Wydajność, entuzjazm pracowników i oszczędności. Dowiedz się więcej w naszego artykułu.
Zalety cyfrowego naliczania płac
Cyfrowe naliczanie płac to mądre biznesowo posunięcie oraz jest przyjazne dla środowiska. Dlaczego? Dowiedz się z naszego artykułu.
Czy można wykorzystać urlop wypoczynkowy do przodu?
Sprawdź, czy pracodawca może udzielić urlopu zaliczkowego pracownikowi, który wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy w danym roku.
Rezygnacja z ZFŚS – kiedy pracodawca nie musi utworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Sprawdź, kiedy możesz zrezygnować z ZFŚS, mimo że spełniasz ustawowe kryteria do obowiązkowego prowadzenia Funduszu.
Świadczenie urlopowe – kto je wypłaca? Czym różni się od wczasów pod gruszą?
Sprawdź, czy świadczenie urlopowe jest obowiązkowe. Poznaj różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą.
Minimalna stawka godzinowa 2024 – kogo obowiązuje? Stawki netto i brutto
Już 1 stycznia 2024 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł brutto. Ta kwota będzie obowiązywać do 30 czerwca, bo 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł brutto. Co oznaczają te podwyżki dla zleceniobiorców i zleceniodawców? Wyjaśniamy, ile zarobi zleceniobiorca na rękę oraz ile zapłaci zleceniodawca obarczony – w większości przypadków – obowiązkowymi składkami ZUS.