SAP SuccessFactors Talent
Zarządzanie talentami z SAP SuccessFactors
Zapewnij najwyższe standardy zarządzania talentami dzięki SAP SuccessFactors. Rekrutuj najlepszych kandydatów, rozwijaj kompetencje pracowników i korzystaj z mobilnej samoobsługi dostępnej w dowolnym miejscu i czasie.
Te firmy już korzystają z naszej wiedzy specjalistycznej w zakresie SAP
Poznaj nasze rozwiązania
Elastyczna rekrutacja o zasięgu globalnym, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, a także monitorowaniem postępów wszystkich członków zespołu
Pozyskiwanie Talentów
Pozyskuj talenty szybciej i wdrażaj je skuteczniej. Zapewnij pozytywne doświadczenia kandydatom dzięki intuicyjnemu procesowi aplikacji. Osiągaj pełną wydajność pracowników poprzez rozpoczęcie procesu wdrożenia jeszcze przed pierwszym dniem pracy.
Dowiedz się więcej
Rozwijanie Talentów
Zadbaj o najlepsze doświadczenia pracowników i upewnij się, że czują się oni docenieni. Z SAP SuccessFactors możesz motywować pracowników i wspierać rozwój ich umiejętności, poprzez możliwość samodzielnego kreowania swojego rozwoju zawodowego.
Dowiedz się więcejTwoje korzyści ze współpracy
Zarządzaj talentami kompleksowo: od rekrutacji po rozwój i unifikację działań HR
Globalna rekrutacja
Elastyczne narzędzia do pozyskiwania talentów na całym świecie.
Zarządzanie karierą
Przydzielaj zadania zgodne z mocnymi stronami pracowników.
Cele i rozwój
Łatwe definiowanie celów wspierających rozwój firmy i zespołu.
Unifikacja HR
Jedno narzędzie do kompleksowego zarządzania talentami w czasie rzeczywistym.
Dumny partner SAP
Nasza wiedza i wieloletnie doświadczenie przekładają się na uznanie jako Złoty Partner SAP
Porozmawiajmy!
Już dziś omów swoje potrzeby w zakresie cyfrowego HR z naszym niezawodnym zespołem.
FAQs: Zarządzanie talentami na SAP
Onboarding pracownika w SAP SuccessFactors to kompleksowy proces wdrożenia nowej osoby do organizacji, który zaczyna się jeszcze przed zatrudnieniem i płynnie łączy się z wcześniejszym etapem rekrutacji. Dzięki temu onboarding nowych pracowników zwiększa ich zaangażowanie już od pierwszego dnia.
Onboarding pracowniczy obejmuje np. uporządkowane listy zadań, czy formularze elektroniczne, które prowadzą pracownika krok po kroku przez proces wdrożenia. Rozwiązanie wspiera zarówno HR, jak i menedżerów, zapewniając spójność działań.
Tak. SAP SuccessFactors umożliwia pełną obsługę cyklu życia pracownika, w tym również offboarding pracownika, czyli proces wyjścia z organizacji, wraz z formalnościami związanymi z zakończeniem współpracy.
Tak, system pozwala angażować pracownika jeszcze przed jego pierwszym dniem, co skraca czas wdrożenia i zwiększa gotowość do pracy już od startu.
System zapewnia intuicyjne pulpity nawigacyjne, wbudowane formularze elektroniczne oraz automatyczną komunikację między działem HR, menedżerami i kandydatami.
Tak. SAP SuccessFactors oferuje płynne przejście od procesu rekrutacji do wdrożenia – dane kandydatów i komunikacja z nimi automatycznie wspierają onboarding pracowniczy.
Tak. Poza onboardingiem i offboardingiem, platforma obsługuje również cross‑boarding, czyli wsparcie pracownika podczas zmian stanowisk lub działów wewnątrz firmy.
Do najważniejszych korzyści należą: szybsze wdrożenie, większe zaangażowanie pracowników, pełna przejrzystość procesu, automatyzacja komunikacji oraz uporządkowanie zadań dla wszystkich uczestników.
Tak. Wszystkie procesy – onboarding, offboarding i cross‑boarding – działają w ramach jednego rozwiązania SAP SuccessFactors, co uspójnia działania HR.
SD Worx zapewnia sprawdzone narzędzia oraz doradztwo w zakresie konfiguracji i optymalizacji procesu, aby onboarding pracownika był szybki, spójny i efektywny dla całej organizacji.