Column 1

Rozwiązania

Płace & Kadry

Międzynarodowa lista płac

SAP SuccessFactors

Zarządzanie czasem pracy

Column 2

Strefa wiedzy HR

Blog HR

Column 3

O nas

O SD Worx

Informacje Prasowe

Nasza siedziba

Kariera

Team SD Worx

Services Agreement

Polityka prywatności

Oświadczenie o cookies

Podmiot prawny

Wyłączenie odpowiedzialności

Wymagania systemowe

Kontakt z nami

Belgique | Français

België | Nederlands

Česká republika | Čeština

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Italia | Italiano

Ireland | English

Luxembourg | Français

Magyarország | Magyar

Nederland | Nederlands

Norge | Norsk

Österreich | Deutsch

Polska | Polski

România | Românesc

Schweiz | Deutsch

Srbija | Srpski

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

United Kingdom | English

Corporate | English

Outsourcing usług płacowych

title

Walka o pracowników zapoczątkowała proces zmian na rynku pracy, np. wprowadzając 4-dniowy tydzień pracy. Czy jest opłacalnym rozwiązaniem dla Twojej firmy?

4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?

Nie mamy kryształowej kuli, ale jesteśmy pewni, że wiele zespołów HR umieściło "usprawnienie zarządzania czasem pracy" na szczycie listy noworocznych postanowień na 2023 rok. Skąd to wiemy? Nasz Indeks Payroll Proficiency 2023 pokazuje, że aż 45% europejskich firm uważa „czas pracy i obecności" za jeden z 5 najbardziej złożonych podprocesów płacowych. Jeśli brzmi to dla Ciebie znajomo, to dajemy znać, że istnieje prosty sposób, aby zmienić tę sytuację. Oto jak to zrobić.

Czas pracy i obecności: jak rozwikłać najbardziej złożony proces płacowy

Czas pracy i obecność: jak rozwikłać najbardziej złożony proces płacowy

Czy wiesz, że zarządzanie czasem jest 1. źródłem zaangażowania w organizacji dla 44,7% pracowników w Europie? Taki jest wniosek z badania "The Perfect Match" przeprowadzonego przez SD Worx w 2022 roku. 

Zarządzanie czasem: dlaczego jest to kluczowy temat dla organizacji w tym właściwym momencie? 

Linkedin

Facebook