Płace i Benefity
Sprawdź, jak strategie płac i benefitów ewoluują, by zwiększać dokładność, sprawiedliwość wynagrodzeń i zaangażowanie pracowników w Polsce i całej Europie. Od międzynarodowych rozwiązań payroll po przejrzyste, oparte na danych modele wynagradzania – zobacz, jak płace wspierają retencję i doświadczenie pracowników.
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?
Nawet drobne błędy w naliczaniu płac mogą mieć poważne konsekwencje – od kar prawnych po utratę zaufania pracowników. W całej Europie firmy zarządzają naliczaniem płac na różne sposoby. Niektóre polegają na własnych systemach, technologiach i wiedzy. Inne wolą częściowo lub całkowicie zlecić proces płacowy na zewnątrz. Chociaż jedno podejście może być skuteczniejsze od drugiego w zależności od kraju, w którym działasz, to jednak niezależnie od formy popełniane są podobne błędy. Oto 5 najczęstszych błędów w procesie naliczania wynagrodzeń i sposoby na ich uniknięcie.
Fundusz pracy – przewodnik dla pracodawców. Kto płaci składkę, ile procent wynosi i kiedy nie jest obowiązkowa?
Sprawdź, kto płaci składki na Fundusz Pracy, ile wynoszą i w jakich sytuacjach można skorzystać ze zwolnienia z obowiązku ich opłacania.
Wniosek o urlop na żądanie – jak i kiedy złożyć?
Sprawdź, kiedy i jak pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie. Czy pracodawca może określić godziny składania wniosku o enżetkę?
Zerowy PIT dla pracowników poniżej 26. roku życia. Jak obliczyć wynagrodzenie z ulgą dla młodych?
Ulga dla młodych zwalnia pracowników i zleceniobiorców do 26. roku życia z PIT. Sprawdź limity, wyjątki i zasady opodatkowania wynagrodzeń!
Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługują nawet 3 dni wolne na rozmowy kwalifikacyjne?
Nawet 3 dni wolne na rozmowy kwalifikacyjne? Sprawdź, komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy i czy należy się za niego wynagrodzenie.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy – obowiązek czy dobra wola pracodawcy?
Sprawdź, dlaczego zwrot kosztów dojazdu do firmy dla pracownika jest nieobowiązkowy. Wyjaśniamy, o co chodzi z „300 plus dla pracownika
Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy? Zasady urlopu wypoczynkowego dla nowego pracownika
Sprawdź, kiedy nowy pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy. Dowiedz się, jak naliczać urlop – z dołu (cząstkowy) czy z góry (proporcjonalny)?
Jak obliczyć podatek od umowy zlecenia? Wyjaśniamy, kto go opłaca i kiedy stosuje się ryczałt
Sprawdź, jak obliczyć podatek dochodowy od umowy zlecenia, którą możesz zawrzeć z m.in. studentem, pracownikiem, emerytem czy bliską osobą.
Umowa zlecenie a urlop – czy zleceniobiorcy należą się płatne dni wolne?
Umowy zlecenie reguluje nie Kodeks pracy, tylko Kodeks cywilny, więc zleceniobiorcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, w tym płatny urlop wypoczynkowy. Niemniej przepisy dopuszczają przyznanie zleceniobiorcy płatnych dni wolnych od świadczenia usług. To oznacza, że pracując na podstawie umowy zlecenia, można wypoczywać przez np. 26 dni w roku – jak osoby zatrudnione na umowę o pracę. Jakie zapisy warto zawrzeć w umowie zlecenie w związku z płatną przerwą dla zleceniobiorcy?
Zaległy urlop na żądanie – do kiedy trzeba wykorzystać według stanowiska GIP?
Zaległy urlop na żądanie nie przepada – przechodzi na kolejny rok jako zwykły urlop wypoczynkowy. Sprawdź, do kiedy trzeba go wykorzystać!
Umowa zlecenie a składki ZUS. Ile płaci pracodawca? Kiedy umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane?
Zobacz, co wpływa na ozusowanie umowy zlecenia. Dowiesz się, jakie składki ZUS naliczać zależności od statusu zleceniobiorcy.
Urlop w pierwszym roku pracy – kiedy i jak obliczyć pierwszy urlop wypoczynkowy dla osoby, która wcześniej nie pracowała?
Pracownik, który zaczął pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dołu. Dowiedz się, jak naliczać urlop cząstkowy.