Strategiczny i Zrównoważony HR
Twórz strategię HR, która realnie wspiera biznes i długoterminowy zrównoważony rozwój. Zobacz, jak wiodące organizacje redefiniują priorytety, łączą ludzi z misją firmy i budują odporność dla przyszłości rynku pracy.
Kontrola pracy zdalnej, czyli pracodawca w domu pracownika w trybie home office
Pracodawca może kontrolować pracę zdalną pod kątem BHP, ochrony danych i wykonywania obowiązków. Sprawdź, jakie zasady obowiązują!
Czy można zwolnić pracownika na L4?
Sprawdź, czy można zwolnić pracownika na L4. Wyjaśniliśmy, ile czasu musi upłynąć, aby ochrona przed rozwiązaniem umowy na L4 przestała obowiązywać.
Umowa o dzieło a umowa zlecenie – czym się różnią?
Jakie są różnice między umową o dzieło a umową zleceniem? Sprawdź, jak rozliczać wykonawców dzieł i zleceniobiorców na gruncie PIT i składek.
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę w trakcie roku – jak poinformować pracowników? Jak wpływa na rozliczanie płac?
Sprawdź, jak zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia wpływa na podatek dochodowy i składki ZUS, kiedy pracownik dostanie dwie wypłaty w miesiącu.
Jak digitalizacja pomaga budować pewność siebie pracowników
Odpowiednie rozwiązania cyfrowe zastosowane w miejscu pracy potrafią być skutecznym narzędziem zwiększania pewności siebie członków zespołu.
Zatrudnienie studenta – czym skutkuje podpisanie umowy o pracę ze studentem do 26. roku życia?
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę wiąże się z obowiązkowymi składkami ZUS. Sprawdź, czym różni się od umowy zlecenia i jakie ma konsekwencje!
Miłość od pierwszego wejrzenia!
Odkryj idealną partię dla Ciebie
Office manager – zakres obowiązków, zarobki, wymagania
Kim jest office manager? Sprawdź, jakie ma obowiązki, ile zarabia, jakie kompetencje są wymagane i czym różni się od front czy back office managera.
Temperatura w pracy latem i zimą – jaka jest maksymalna, a jaka minimalna? Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w upalne lub chłodne dni
Temperatura w pracy – jakie są minimalne i maksymalne wartości? Poznaj obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w upalne i chłodne dni.
Technologia napędza rozwój HR
Działania z zakresu HR są dla firm wielkim wyzwaniem, które rośnie wraz z liczbą zatrudnionych osób. Dotychczasowe metody w obliczu współczesnych wyzwań mogą stwarzać nie lada trudności oraz hamować rozwój przedsiębiorstwa. Z pomocą przychodzi technologia. Według raportu „Payroll Proficiency Index”, aż 84,2 proc. średniej wielkości firm uważa, że technologia
i oprogramowania ułatwiają składanie oświadczeń, sprawozdań i komunikację z urzędami.
Budowanie ducha zespołu dzięki programom motywacyjnym i uznaniowym
Wartości reprezentowane przez firmę nadają kierunek jej działalności oraz pozwalają na skoncentrowanie się na potrzebach pracowników. Odpowiedni system nagradzania może pomóc wdrożyć te wartości w codzienną pracę.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – przykłady i procedury dla pracodawcy
Wypadek w drodze do pracy? Sprawdź definicję, przykłady i procedury dla pracodawcy oraz dowiedz się, jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu.