Strategiczny i Zrównoważony HR
Twórz strategię HR, która realnie wspiera biznes i długoterminowy zrównoważony rozwój. Zobacz, jak wiodące organizacje redefiniują priorytety, łączą ludzi z misją firmy i budują odporność dla przyszłości rynku pracy.
Zatrudnienie studenta – czym skutkuje podpisanie umowy o pracę ze studentem do 26. roku życia?
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę wiąże się z obowiązkowymi składkami ZUS. Sprawdź, czym różni się od umowy zlecenia i jakie ma konsekwencje!
Miłość od pierwszego wejrzenia!
Odkryj idealną partię dla Ciebie
Office manager – zakres obowiązków, zarobki, wymagania
Kim jest office manager? Sprawdź, jakie ma obowiązki, ile zarabia, jakie kompetencje są wymagane i czym różni się od front czy back office managera.
Temperatura w pracy latem i zimą – jaka jest maksymalna, a jaka minimalna? Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w upalne lub chłodne dni
Temperatura w pracy – jakie są minimalne i maksymalne wartości? Poznaj obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w upalne i chłodne dni.
Technologia napędza rozwój HR
Działania z zakresu HR są dla firm wielkim wyzwaniem, które rośnie wraz z liczbą zatrudnionych osób. Dotychczasowe metody w obliczu współczesnych wyzwań mogą stwarzać nie lada trudności oraz hamować rozwój przedsiębiorstwa. Z pomocą przychodzi technologia. Według raportu „Payroll Proficiency Index”, aż 84,2 proc. średniej wielkości firm uważa, że technologia
i oprogramowania ułatwiają składanie oświadczeń, sprawozdań i komunikację z urzędami.
Budowanie ducha zespołu dzięki programom motywacyjnym i uznaniowym
Wartości reprezentowane przez firmę nadają kierunek jej działalności oraz pozwalają na skoncentrowanie się na potrzebach pracowników. Odpowiedni system nagradzania może pomóc wdrożyć te wartości w codzienną pracę.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – przykłady i procedury dla pracodawcy
Wypadek w drodze do pracy? Sprawdź definicję, przykłady i procedury dla pracodawcy oraz dowiedz się, jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu.
Premia świąteczna dla pracowników – komu przysługuje? Jak ją rozliczyć?
Premia świąteczna a składki ZUS i podatek – sprawdź, jak ją rozliczyć i jakie zasady obowiązują pracowników na urlopach oraz emerytów.
PPE a PPK – czym się różnią? Porównanie dla pracodawców
Poznaj kluczowe różnice między PPE a PPK i sprawdź, kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia PPK.
Jak tworzyć najlepsze cyfrowe doświadczenia wśród pracowników
Cyfrowe doświadczenie pracownika, inaczej DEX – digital employee experience – dotyczy sposobu, w jaki pracownicy wchodzą w interakcję z technologią w miejscu pracy i jak się z nią czują. Na to doświadczenie składają się wszystkie elementy – od jakości po użyteczność. Chociaż koncepcja jest już znana, połowa europejskich pracowników (48%) nadal twierdzi, że ich organizacja nie spełnia oczekiwań. Oto wskazówki, jak zrobić to lepiej.
Dział kadrowo-płacowy w firmie czy obsługa kadr i płac w biurze rachunkowym – co wybrać?
Sprawdź zalety i wady utrzymywania działu kadrowo-płacowego oraz współpracy z biurem rachunkowym. Co wybrać, aby efektywnie rozliczać pracowników?
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – jak rozliczyć składki ZUS i świadczenie chorobowe?
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – jak rozliczyć składki ZUS i świadczenie chorobowe? Sprawdź, jakie zasady obowiązują przy takiej formie współpracy.