Column 1

Rozwiązania

Płace & Kadry

Międzynarodowa lista płac

SAP SuccessFactors

Zarządzanie czasem pracy

Column 2

Strefa wiedzy HR

Blog HR

Column 3

O nas

O SD Worx

Informacje Prasowe

Nasza siedziba

Kariera

Team SD Worx

Services Agreement

Polityka prywatności

Oświadczenie o cookies

Podmiot prawny

Wyłączenie odpowiedzialności

Wymagania systemowe

Kontakt z nami

Belgique | Français

België | Nederlands

Česká republika | Čeština

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Italia | Italiano

Ireland | English

Luxembourg | Français

Magyarország | Magyar

Nederland | Nederlands

Norge | Norsk

Österreich | Deutsch

Polska | Polski

România | Românesc

Schweiz | Deutsch

Slovenija | Slovenščina

Srbija | Srpski

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

Corporate | English

United Kingdom | English

Outsourcing usług płacowych

title

Odpowiednie rozwiązania cyfrowe zastosowane w miejscu pracy potrafią być skutecznym narzędziem zwiększania pewności siebie członków zespołu.

Jak digitalizacja pomaga budować pewność siebie pracowników

<p>Odkryj idealną partię dla Ciebie</p>

Miłość od pierwszego wejrzenia!

Wartości reprezentowane przez firmę nadają kierunek jej działalności oraz pozwalają na skoncentrowanie się na potrzebach pracowników. Jednak nie zawsze wprowadzenie zmian oraz upewnienie się, że są one zrozumiałe i przestrzegane przez zespół, jest łatwe. Kluczowe w takich sytuacjach wydaje się być poczucie tożsamości pracowników z wartościami przedsiębiorstwa. Oto kilka praktycznych wskazówek, jak budować zaangażowanie pracowników dzięki nagrodom i programom uznaniowym.

Budowanie ducha zespołu dzięki programom motywacyjnym i uznaniowym

Cyfrowe doświadczenie pracownika, inaczej DEX – digital employee experience – dotyczy sposobu, w jaki pracownicy wchodzą w interakcję z technologią w miejscu pracy i jak się z nią czują. Na to doświadczenie składają się wszystkie elementy – od jakości po użyteczność.

Tworzenie najwyższej jakości cyfrowych doświadczeń pracowników: co robić, a czego unikać

Nasz Indeks Payroll Proficiency 2023, w którym przebadaliśmy ponad 4500 firm w 16 krajach europejskich, pokazuje, że pracownicy otrzymują szeroką gamę nagród – od sprzętu technicznego po świadczenia mobilne i bony. Jednocześnie, koncepcje takie jak wynagrodzenie na żądanie i zestawienia nagród całkowitych są obecnie szeroko rozpowszechnione. Rzeczywiście, pracodawcy nauczyli się robić więcej za mniej – i to z pewnością pozostanie wiodącym trendem w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w nadchodzących latach. 

Spersonalizowane i dostosowane nagrody przewagą konkurencyjną   

Coraz bardziej na znaczeniu zyskują wartości reprezentowane przez organizacje, głównie te pozwalające na zbudowanie pełnego zaangażowania w miejscu pracy.

Polityka otwartych drzwi, czyli droga do pełnego zaangażowania w miejscu pracy

Cyfryzacja HR wiąże się z kosztami, jednak jej brak generuje większe straty. Oto oszczędności, które zyskasz, budując cyfrowe miejsce pracy.

7 najważniejszych ukrytych kosztów braku cyfryzacji HR | SD Worx

Ukryte koszty braku cyfryzacji HR 

Każdy pracownik, niezależnie od sprawowanej funkcji, oczekuje od swojego pracodawcy szczerości oraz otwartości. Niezależnie czy dotyczy to zarządzania zespołem, projektami czy spraw dotyczących finansów. W bardzo konkurencyjnym środowisku pracy na znaczeniu zyskują szczególnie wartości reprezentowane przez firmy.

Czy szczerość w miejscu pracy zatrzyma pracownika w firmie?

Cyfryzacja od lat jest uważana za główne wyzwanie, z którym muszą się mierzyć zarówno małe firmy, jak i duże korporacje. Poniższy przewodnik pokazuje krok po kroku, jak zaplanować i wdrożyć konkretną strategię digitalizacji.

Udana cyfryzacja: Twój przewodnik w 8 krokach

Linkedin

Facebook