HR
Jak wspierać pracowników neuroatypowych? Praktyczne wskazówki dla menedżerów i HR
Poznaj praktyczne wskazówki, jak tworzyć inkluzywne środowisko pracy dla osób neuroatypowych i wspierać ich potencjał w organizacji.
HR w chmurze – jak usługi chmurowe wspierają zarządzanie zasobami ludzkimi?
Dlaczego warto wdrożyć oprogramowanie HR w chmurze? Zobacz, jak technologia chmurowa w HR wpływa na koszty firmowe, pracowników i rozliczenia!
Migracja z SAP On-Premise do SAP SuccessFactors: Odblokowanie potencjału transformacji HR w oparciu o chmurę.
Przejdź z SAP On-Premise do SAP SuccessFactors i usprawnij procesy HR. Odkryj korzyści chmury, oszczędności i elastyczność nowoczesnych rozwiązań.
9 wskazówek dla udanej implementacji SAP SuccessFactors
Poznaj 9 sprawdzonych wskazówek, które pomogą w skutecznej implementacji SAP SuccessFactors i maksymalizacji ROI. Zadbaj o sukces projektu od samego startu!
Cloud Jump: Czy jesteś gotowy na 2027?
Dowiedz się, jak zaplanować migrację do SAP S/4HANA przed 2027 rokiem i zapewnij swojej firmie ciągłość działania z SD Worx.
Podpis kwalifikowany krok po kroku – czym jest i czym się różni od innych podpisów elektronicznych?
Sprawdź, czym jest elektroniczny podpis kwalifikowany i jak go uzyskać. Czym się różni od profilu zaufanego i e-podpisów? Jaką rolę odgrywa w HR?
Rodzaje PIT-ów. Jakie są rodzaje deklaracji podatkowych dla różnych umów i źródeł dochodów?
Sprawdź, jakie są rodzaje PIT. Dowiedz się, jak wybrać rodzaj deklaracji podatkowej w rozliczeniu rocznym i kiedy wysłać formularz do podatnika lub US.
Cyberbezpieczeństwo w HR – jak chronić dane osobowe pracowników?
Poznaj sposoby ochrony danych osobowych w HR. Zabezpiecz firmę przed wyciekiem informacji i atakami cybernetycznymi dzięki sprawdzonym praktykom.
Elektroniczne narzędzia wspierające budowanie transparentnej polityki wynagrodzeń
Elektroniczne narzędzia HR zwiększają przejrzystość wynagrodzeń, ułatwiają zarządzanie danymi i poprawiają efektywność polityki płacowej w firmie.
Generacja Z w pracy – jak zrozumieć i efektywnie zarządzać najmłodszym pokoleniem pracowników?
Generacja Z zmienia rynek pracy! Sprawdź, czego oczekują młodzi pracownicy i jak dostosować firmę do ich potrzeb, by przyciągać i zatrzymywać talenty.
Employer branding wewnętrzny i zewnętrzny jako klucz do pozyskania i utrzymania talentów w firmie
Employer branding to klucz do przyciągania i zatrzymywania talentów. Sprawdź, jak strategia i digitalizacja HR budują zaangażowanie i przewagę na rynku!
Dlaczego strategia wynagrodzeń jest kluczowa dla retencji?
Strategia wynagradzania w firmie: Dlaczego jest tak istotna dla pracodawców, którym zależy na zatrzymaniu pracowników w firmie?