Płace
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i rodzicielskim – w jakim wymiarze? Kiedy trzeba złożyć wniosek?
Sprawdź, kiedy musisz udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim i/lub rodzicielskim.
Obniżenie wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika lub pracodawcy – zasady i skutki
Przepisy dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy przewidują inne postępowanie w zależności od strony, która zainicjowała zmniejszenie etatu.
Jak nie utonąć w danych? 3 korzyści analizy płac
3 korzyści analizy płac z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Wydajność, entuzjazm pracowników i oszczędności. Dowiedz się więcej w naszego artykułu.
Zalety cyfrowego naliczania płac
Cyfrowe naliczanie płac to mądre biznesowo posunięcie oraz jest przyjazne dla środowiska. Dlaczego? Dowiedz się z naszego artykułu.
Czy można wykorzystać urlop wypoczynkowy do przodu?
Sprawdź, czy pracodawca może udzielić urlopu zaliczkowego pracownikowi, który wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy w danym roku.
Rezygnacja z ZFŚS – kiedy pracodawca nie musi utworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Sprawdź, kiedy możesz zrezygnować z ZFŚS, mimo że spełniasz ustawowe kryteria do obowiązkowego prowadzenia Funduszu.
Świadczenie urlopowe – kto je wypłaca? Czym różni się od wczasów pod gruszą?
Sprawdź, czy świadczenie urlopowe jest obowiązkowe. Poznaj różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – kto musi go utworzyć? Odpisy, świadczenia i rozliczenia
Czy wiesz, czy musisz utworzyć ZFŚS na początku kolejnego roku kalendarzowego? Sprawdź, dla kogo ZFŚS jest obowiązkowy i ile wynoszą odpisy.
Minimalne wynagrodzenie 2024 – brutto, netto, godzinowe i na pół etatu. Jak podwyżki najniższej krajowej wpłyną na świadczenia dla pracowników?
Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie brutto i netto w 2024 roku. Wyjaśniliśmy, jak podwyżki najwyższej krajowej wpływają na inne świadczenia.
Czy można zwolnić pracownika na L4?
Sprawdź, czy można zwolnić pracownika na L4. Wyjaśniliśmy, ile czasu musi upłynąć, aby ochrona przed rozwiązaniem umowy na L4 przestała obowiązywać.
Okres rozliczeniowy czasu pracy – czym jest i jak go ustalić?
Sprawdź, jak ustalić okres rozliczeniowy w firmie. Kiedy możesz go wydłużyć nawet do 12 miesięcy, zyskując elastyczność w rozkładach czasu pracy?
Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin?
Sprawdź, czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin, powołując się na szczególne potrzeby. Co one znaczą? Kto może odmówić nadgodzin?