Outsourcing kadrowo-płacowy
Na tej stronie znajdziesz artykuły blogowe dotyczące outsourcingu kadrowo – płacowego, obsługi wynagrodzeń oraz wszelkiego wsparcia HR.
Jak wystawić rachunek do umowy zlecenia? Pobierz wzór
Sprawdź, jak wystawić rachunek do umowy zlecenia, kto może to zrobić i co powinien zawierać. Pobierz darmowy wzór.
Odprawa dla pracownika zwolnionego z pracy – zasady, kwoty, terminy i wyjątki
Odprawę dla zwolnionego pracownika wypłaca się zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn, które ich nie dotyczą. Kiedy zwolnionej osobie należy się odprawa? Sprawdź przepisowe kwoty, terminy i wyjątki.
Jak wystawić rachunek do umowy o dzieło? Sprawdź przepisy i pobierz wzór
Freelancerzy nie muszą wystawiać rachunków do umowy o dzieło! Sprawdź, jak je rozliczać i pobierz gotowy wzór rachunku.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy na przełomie 2022 i 2023 roku – jak ustalić świadczenia?
Jak ustalić, czy pracownikowi na L4 na przełomie roku należy się wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek? Sprawdź, kto wypłaca świadczenia!
Outsourcing płac w nowej normie: plusy i minusy
Od oprogramowania jako usługi (SaaS) po kompleksowe usługi w obszarze kadr i płac, outsourcing wynagrodzeń istnieje w wielu postaciach. Ale niezależnie od wybranej formuły, przekazanie części lub całości obowiązków związanych z wynagrodzeniami firmie zewnętrznej to ważna decyzja. Zanim przystąpisz do określenia, które zadania związane z wynagrodzeniami warto zlecić innemu podmiotowi, zdobycie pełnej wiedzy na temat możliwych zalet i wad jest właściwym krokiem.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, czas określony i okres próbny – analiza różnych przypadków
Sprawdź, jak długo trwa okres wypowiedzenia w różnych rodzajach umów o pracę i kiedy można go skrócić lub wydłużyć.
Wynagrodzenie zasadnicze – kluczowy składnik płacy, a często mylony z pensją minimalną
Chociaż wynagrodzenie zasadnicze jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia pracownika, bywa mylone z płacą minimalną lub całkowitą pensją za dany miesiąc, która może obejmować inne składniki, np. dodatek za nadgodziny nocne. Czym się różni płaca zasadnicza od innych elementów wynagrodzenia? Jaki ma związek z najniższą krajową?