Trendy HR 2025: Pięć sposobów na pozostanie skoncentrowanym na człowieku w erze AI
HR
Optymalizacja kosztów w MŚPMŚP
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?Płace
4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?Zarządzanie czasem pracy
List intencyjny a umowa przedwstępna o pracę – czym się różnią? Czy warto zaproponować promesę zatrudnienia kandydatowi w procesie rekrutacji?
List intencyjny a umowa przedwstępna – poznaj różnice i dowiedz się, czy warto zaproponować promesę zatrudnienia kandydatowi w rekrutacji.
Fundusz pracy – przewodnik dla pracodawców. Kto płaci składkę, ile procent wynosi i kiedy nie jest obowiązkowa?
Sprawdź, kto płaci składki na Fundusz Pracy, ile wynoszą i w jakich sytuacjach można skorzystać ze zwolnienia z obowiązku ich opłacania.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – czego może się spodziewać pracodawca?
Dowiedz się, jakie są sposoby wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika i jakie obowiązki ma pracodawca w takiej sytuacji.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – konsekwencje dla pracodawcy i pracownika
Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oraz jakie ma to skutki.
Wniosek o urlop na żądanie – jak i kiedy złożyć?
Sprawdź, kiedy i jak pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie. Czy pracodawca może określić godziny składania wniosku o enżetkę?
Zerowy PIT dla pracowników poniżej 26. roku życia. Jak obliczyć wynagrodzenie z ulgą dla młodych?
Ulga dla młodych zwalnia pracowników i zleceniobiorców do 26. roku życia z PIT. Sprawdź limity, wyjątki i zasady opodatkowania wynagrodzeń!
Ukryte koszty braku cyfryzacji HR
Zgodnie z nowym badaniem przeprowadzonym przez SD Worx, 58% europejskich firm przyznaje, że wciąż ma przed sobą długą drogę do zaoferowania pracownikom doskonałego doświadczenia cyfrowego. Wielu uważa, że nie ma powodów do pośpiechu. Jak się jednak okazuje, powolna cyfryzacja lub jej brak wiąże się z wieloma ukrytymi kosztami. Oto siedem z nich.
Badania kontrolne – kiedy są obowiązkowe? Co zrobić, kiedy wypadają przed urlopem pracownika?
Badania kontrolne są obowiązkowe po L4 dłuższym niż 30 dni. Sprawdź, jak je liczyć i co zrobić, gdy wypadają przed urlopem pracownika.
Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługują nawet 3 dni wolne na rozmowy kwalifikacyjne?
Nawet 3 dni wolne na rozmowy kwalifikacyjne? Sprawdź, komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy i czy należy się za niego wynagrodzenie.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy – obowiązek czy dobra wola pracodawcy?
Sprawdź, dlaczego zwrot kosztów dojazdu do firmy dla pracownika jest nieobowiązkowy. Wyjaśniamy, o co chodzi z „300 plus dla pracownika
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – uprawnienia i obowiązki pracodawcy oraz skutki dla pracownika
Czy wiesz, kiedy możesz odwołać pracownika z urlopu?
Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy? Zasady urlopu wypoczynkowego dla nowego pracownika
Sprawdź, kiedy nowy pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy. Dowiedz się, jak naliczać urlop – z dołu (cząstkowy) czy z góry (proporcjonalny)?