Zarządzanie talentami

Dlaczego strategia wynagrodzeń jest kluczowa dla retencji?
Strategia wynagradzania w firmie: Dlaczego jest tak istotna dla pracodawców, którym zależy na zatrzymaniu pracowników w firmie?

Od czego zacząć, aby osiągnąć przejrzystość płac?
Przejrzystość płac w firmie: jakie kroki podjąć, aby ją osiągnąć? Jak pracownicy odbierają przejrzystą politykę wynagrodzeń w firmie?

Jakie benefity powinna oferować Twoja firma?
Świadczenia pracownicze: Jakie benefity powinna oferować firma? Jakie formy nagród preferują pracownicy?

Jak wybrać platformę do benefitów pracowniczych?
Platforma elastycznych świadczeń pracowniczych: jak wybrać odpowiednią dla Twojej firmy?

Jak benefity wpływają na samopoczucie pracowników?
Świadczenia pracownicze: jak oferowane benefity wpływają na dobre samopoczucie pracowników?

Ile firma powinna wydać na płace i na benefity?
Wydatki pracownicze firmy: ile przedsiębiorstwo powinno przeznaczyć środków na wynagrodzenia, a ile na świadczenia pracownicze?

Dlaczego przejrzystość wynagrodzeń jest ważna?
Przejrzystość płac: ilu pracowników jest zadowolonych z przejrzystości wynagrodzeń w firmie? Jakim wyzwaniem dla pracodawców jest polityka przejrzystości płac?

Czym są elastyczne benefity i dlaczego są ważne?
Elastyczne świadczenia pracownicze: dlaczego samo oferowanie szeregu benefitów nie wystarcza? Jaka strategia tkwi w personalizacji benefitów?

Chcesz osiągnąć sukces w wynagrodzeniach? Pobierz nasz przewodnik
Stworzenie strategicznego planu i polityki nagradzania jest nie tylko dobrym pomysłem, ale zaczyna być obowiązkowym elementem w każdej firmie, która chce połączyć nagradzanie pracowników z celami biznesowymi. Niniejszy przewodnik przeprowadzi Cię przez proces tworzenia strategii nagradzania.

Offboarding, czyli zaplanowane rozstanie pracownika z firmą. Jak przeprowadzić odejście pracownika?
Sprawdź, jak przeprowadzić offboarding pracownika, aby rozstanie z osobą zwolnioną lub odchodzącą z własnej inicjatywy przebiegło w zgodzie.

Outplacement w zarządzaniu personelem – przykłady, rodzaje i zalety
Jakie zalety ma outplacement, czyli program dl zwolnionych pracowników? Sprawdź, jak wspierać zwalniane osoby i czerpać korzyści dla firmy.

Onboarding pracownika – etapy, dobre praktyki i zalety
Jak wdrożyć nowego pracownika? Sprawdź, jakie są etapy onboardingu, który zapobiega rezygnacji z pracy już w okresie próbnym!